走出低薪怪圈才能“體面勞動”
      www.fjnet.cn?2011-05-03 00:00? 福州·陳英鳳?來源:福建日報    我來說兩句

        “五一”國際勞動節來臨之際,全總有關負責人就工資正常增長機制、職工權益保障、勞動者工作環境、企業民主管理和困難職工幫扶等當前職工熱點問題作出回應。

        

        讓勞動者體面勞動有尊嚴生活,是社會的共識,也是國家和社會的責任。但在當前的現實語境下,實現讓勞動者“體面勞動”的目標,可謂任重道遠。在我看來,只有走出勞動者低薪的怪圈,才有實現“體面勞動”的可能。

        當前,一線職工工資過低,已成為一個非常嚴峻的社會問題。近期全國總工會一項調查顯示,23.4%的職工5年未增加工資;61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。無限度的加班加點,想方設法拖欠工資,不給應有福利待遇,隨隨便便辭退工人,這已成為時下一些企業的一種常態。國家想推動工資集體協商機制建設,企業百般抵觸;國家提高最低工資標準,企業卻把這當做最高標準,而且還變相讓工人加班。

        讓廣大職工分享經濟社會發展的成果,是建設和諧社會的必然要求。這首先要求經濟發展走出低薪依賴的怪圈,讓職工的工資隨企業的發展、效益的提高而逐步提高。為此,政府應當直面并正視勞動者報酬過低的事實,采取切實有力的措施,積極推動收入分配改革,提高勞動報酬在GDP中比重。而企業更應該嚴格按照國家的各種規定,保障員工的權益。如此,勞動者才能實現“體面勞動”。——福州·陳英鳳

      責任編輯:李艷
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