南通最近出臺公務員思想道德規范，觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建，都被以“禁令”形式列入，一旦發生問題，應嚴肅追究責任，并和“年度考核、津補貼發放、辭退”等掛鉤。官方解釋：公務員的道德底線，理應要高于普通百姓。（揚子晚報4月20日）

當下最流行的網絡熱詞是什么？“道德”。這皆因溫總理的兩次重要講話，不管是開發商應有“道德血液”，還是食品商的“道德滑坡”，都源于當下極度脆弱的道德生態。隨之而來的，則是這一詞匯在社會各階層迅速發酵，一夜間成了拯救當下社會困境的救命稻草，一些地方政府甚至專門從道德層面出臺文件，以期望改變現狀。江蘇南通市就是其中之一。

應該說，社會出現如此多的問題，跟個體的道德滑坡有著必然聯系，這種滑坡還不是哪一個階層或群體的，而涉及到各個階層，甚至連最軟弱的社會底層間都在互害。依此，確實應該大力提倡道德，而道德也是一個永恒的話題，在不同時代如此，對每一個社會個體也如此，需要用一生來修行。但問題的關鍵是，我們可以將道德修養作為個人的追求，甚至呼吁提升社會各階層的道德水平，但作為社會管理者，卻不能將道德作為治理當下諸多社會問題的救命稻草。

畢竟，道德本身是個模糊概念，多是作為一種提倡進行，而非管理社會所需要的強制和明晰概念。運用道德和提倡道德時，往往是某件事情介于法律和道德之間的模糊地帶，沒有法律進行規范，但確實又有違傳統道德或公序良俗，從人情人理上說不過去，這時我們才會運用道德的標準進行評判。就如同公汽上給老弱者讓座一樣。

但目前存在的一些問題，諸如“瘦肉精”、“染色饅頭”、“牛肉膏”等食品安全問題，還有南通市希望用思想道德予以規范的婚外情、違章搭建等，都不是模糊地帶，而是赤裸裸的違法、違規行為。對這些行為，我們都有明確的法律進行規范，但問題為何依然頻出，最重要的是法律制度沒有得到嚴格執行，這些行為沒有得到相應處罰，違法者在衡量效益和危害間，當然繼續選擇對自已趨利的一面。法律沒有發威，道德自然滑坡。所以止住道德滑坡的根本，是必須讓法律發威，讓法律上坡。

回到南通的規定上來，這些都是公務員法早有界定的。一個公務員如果真的嚴格按照法律制度辦事，且一旦有違，就能得到立竿見影的處分，一些行為還會泛濫至目前這樣，靠疲軟的制度已經無法規范，而只能退化到用思想道德來約束的地步嗎？再者，官方所謂的公務員道德底線應高于普通百姓，這無疑是對公眾的一種侮辱。對他們來說，他們的道德滑坡產生的危害遠遠小于公務員，而目前最大的問題，并不是社會成員道德的整體滑坡，而是有權有錢者的道德滑坡，比如剛剛曝出的食品安全領域，監管者的“養魚執法”。

能意識到公職人員的道德危機以及由此引發的諸多問題，是件好事，但作為社會管理者，要解決這些問題，卻不該只著眼于公務員的思想道德規范，而必須先想辦法讓法律硬起來，以此來倒逼個人道德水準的提高。而且，提升公務員的道德標準，也用不著拿他們和普通百姓做比較。作為個人，社會對每個人的道德標準都是一樣的，只是，不同的職業還有著職業擔負的社會責任和道義，是這部分責任和道義，對從業者提出了更高的職業道德標準。簡言之，達不到公務員的職業道德標準，并不意味著他就是個沒道德的人，但請這樣的人離開公務員隊伍好了，千萬別用比普通百姓更高的道德底線，來給公務員群體套上一個虛幻的光環。