記者昨日從銅仁地委組織部門了解到，銅仁14個副縣級崗位進京“納賢”引起多方關注。有不少人質疑：“本次招聘的14名副職崗位全為博士后，是不是學歷高就一定能當好官，會不會是一場招聘‘秀’？”4月20日（貴陽晚報）。

時下“作秀”是一個非常時尚的貶義詞，因為一些地方政府官員愛作秀，以至于公眾都已經形成了慣性思維，看到官方有什么背離常規的舉動，馬上就想起質疑是否在“作秀”，官員節日慰問是作秀，官員下鄉“勞動”是作秀，官員“淚流滿面”是作秀等等，似乎官場無處不在秀。

但是，有些秀筆者認為即使是秀，也是為謀發展在秀，銅仁區14個副縣級進京“納賢”，而且“納”的清一色的博士后，有不少人就質疑是一場招聘秀，筆者認為此言差矣。

博士后是一項學歷，證明其在某專業方面已經具有相當的水平，從這個意義上說，至少可以說明銅仁地區在招聘副縣級崗位是在強調具有一定專業知識的人才，是重視人才的體現，其次，雖然都是博士后，但是不同專業的博士后，并且是按地方所需專業實施的另一種“蘿卜招聘”，以崗位所需來納賢，這在企業招聘重要崗位中很常見，政府引入這項招聘辦法，非常切合實際，也是非常有眼光的，如果某大型企業一下子招聘十幾或二十幾位博士后或是更高學歷，可能不會有人不僅不會議論是作秀，反而會嘖嘖稱贊人家這是有實力有魄力，放在政府身上就被質疑是作秀，未免有些“心理不陽光”

另外，即使是銅仁地區政府在“作秀”，筆者都不認為十四位博士后會“陪秀”，我們不能把現在高學歷的知識分子都看的如此庸俗，應該看到大部分高級知識分子都是希望有一塊能夠施展自己理想和抱負的舞臺，而銅仁地區正是為他們提供了這樣一個舞臺和施展空間，所學的專業有非常難得的“對口”，這樣一個機遇對十四位博士后來說是可遇不可求的，他們沒有理由不會在這個崗位上大展鴻圖，對他們來說，能夠施展才能實現自己的人生價值，遠比單純的副縣級崗位具有吸引力，而且，這個副縣級是“招聘”的，農村有句俗話：沒有金鋼鉆不攬瓷器活，如果十四位博士后沒有這個能力，最后“丟人現眼”的可能就是自己，誰會拿自己的一生的名譽去陪著“作秀”？質疑作秀的人們是不是有點太不分輕重了。

應該說，銅仁地區這個“秀”做的值得，結合地區實際情況因地制宜按崗位納賢是先進的，筆者倒是希望有更多的地區能夠這樣真正的為謀發展而“作秀”，對農村產業的進一步發展必將產生突破性的作用，而同樣，學為所用，對高等專業的優秀人才來說，更是一個福音，用時下的說法，這才是“雙贏”。