陽新打工女王義支剛到工地挖土方沒幾天，一次工間休息時照例坐在材料袋上，誰知材料袋意外垮塌，王義支跌進2米多深的壕溝內，又被材料袋、泥石方砸中，造成肝破裂、雙手橈骨骨折、多處軟組織挫傷的慘劇。

住院期間，包工頭陸續支付了近2萬元醫藥費。完了之后，包工頭以“工間休息期間自己摔傷，與工地無關”為由，拒不支付，醫院被迫停止治療21天。后經相關部門協調，包工頭答應支付醫藥費，協商解決善后事宜。（《東楚晚報》4月7日）

很明顯，這是一起比較嚴重的工傷事故。包工頭之所以拒付藥費有兩個誤解：一是對《勞動法》關于工傷認定的有關條款內容不清楚，造成誤導；二是雙方沒有簽訂勞動協議，沒有規定各自責任義務，包工頭沒有把臨時用工人員當成職工對待。

新《勞動法》實施前，曾進行過廣泛的普及宣傳。但從此例事故看，用工單位、打工者、勞動監管部門都沒有按《勞動法》行事。包工頭不知公休期間事故算工傷，不與打工者簽勞動合同能算懂法？打工者不依法與包工頭簽合同也只能說是非法勞動，如果不是出事故勞動監理部門對這類司空見慣的“臨時用工”一般“未備案”，能說他們監理到位了？

不少人一出事，就怪部門工作不到位，尸位素餐、瀆職失職。也的確，如果監理部門能及時掌握情況，監理落實依法勞動，就可以避免很多不必要的糾紛。但畢竟監理部門人手有限，加上依法監理的大氣候沒有形成，想他們面面俱到那是不可能的。這就要求用工者和打工者，都要樹立“依法勞動”意識，自發、自覺地遵守《勞動法》規定，簽訂勞動合同，履行法律義務。

用工者招工前讀一讀《勞動法》花不了多長時間，打工者求職前，咨詢一下監理機構，也不費什么手續，但現實生活中，如此簡單易行的“理智”之舉總被人忽略，最后釀成不該有的糾紛，官司，給自己、給他人帶來不必要的麻煩。