中組部、人社部日前發布《關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報》，曝光了5起相關典型案例。

看了這些案例，不得不佩服某些人和相關政策玩躲貓貓的小聰明。在這些典型案例中，既有考前漏題、違規進人，也有搞內部招聘、人情招聘，還有因人畫像、為招聘對象量身定制招聘條件的情況。例如，福建省屏南縣財政局下屬某管理所招聘工作人員，按照相關招聘條件，只有寧德市副市長陳某之女符合條件。更雷人的是，江西樂安縣接待服務中心組織招聘，竟然安排考生陪吃陪唱，并把這作為面試的內容。

上述案例從側面反映了，事業單位公開招聘機制尚有待于進一步規范與完善。特別是，這些案例在社會上造成惡劣影響，不加以嚴肅查處，不僅有損公開招聘的公信力，也不利于公開招聘的全面推廣。去年底，中組部、人社部發文要求進一步規范事業單位公開招聘工作，提出“到2012年，要基本實現公開招聘制度在全國各級各類事業單位的全覆蓋”。由此來看，相關部門此次通報典型案例，目的就在于加強監管，確保事業單位公開招聘工作規范有序進行。

就此，相關部門在通報中提出了四點意見，包括提高認識、嚴格政策、明確要求、嚴肅紀律等。不過，就規范公開招聘機制而論，還有必要強調一點，即進一步發揮社會輿論監督的作用。公開招聘的亮點在于公開，而公開就意味著把這項工作放在陽光底下，接受公眾的批評和監督。實際上，這些案例大多也是在網上曝光，受到有關部門重視，進而才得到有力查處。說白了，不獨事業單位招聘工作如此，任何權力的運行同樣需要接受社會監督，才能確保權力不被扭曲和腐化。

更要看到，這些案例表面上發生于事業單位，根子卻在相關政府部門和人員身上。三亞市人力資源社會保障局事業單位招聘工作發生考前漏題，事涉該市社會保險事業局局長；湖南省武岡市衛生局違規進人，其中部分人員即為衛生局領導的親屬；南京市下關區事業單位搞內部招聘，最終獲聘用者多為該區人事局、勞動局領導子女。可見，規范公開招聘，遏制事業單位招聘腐敗行為，必須從源頭抓起，進一步抓好反腐倡廉工作。

也因如此，溫家寶總理才會指出：“必須創造條件，讓人民批評和監督政府。 ”3月下旬，在國務院召開的第四次廉政工作會議上，溫總理表示奢侈浪費和形式主義等腐敗行為同樣能導致人亡政息。他已經不止一次用這個詞來強調腐敗的危險性。在去年國務院全國依法行政工作會議上，他就指出：“在和平建設時期，執政黨的最大危險是腐敗。這個問題解決不好，政權的性質就會改變，就會‘人亡政息’。”那么，怎樣去監督和制約權力？這就不僅要靠法紀約束或內部監督，而還得依賴社會監督，充分發揮新聞輿論的監督作用。

公開招聘工作能否抓好，關鍵就在于落實和確保公開機制。發生上述案例，并不是表明公開招聘行不通，而恰是說明這項工作還公開得不夠徹底，從而給相關人等留下了可乘之機。這些人敢這么干，不正是因為他們自認為這一切瞞得過老百姓，或者以為社會輿論不敢對他們說個“不”字嗎？而這種權力的驕橫，大概也不僅存在于“個別地方”吧。