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      遏制違規招聘還要輔以社會監督
      www.fjnet.cn?2011-04-08 08:30? 魏英杰?來源:新聞晨報    我來說兩句

      中組部、人社部日前發布《關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報》,曝光了5起相關典型案例。

      看了這些案例,不得不佩服某些人和相關政策玩躲貓貓的小聰明。在這些典型案例中,既有考前漏題、違規進人,也有搞內部招聘、人情招聘,還有因人畫像、為招聘對象量身定制招聘條件的情況。例如,福建省屏南縣財政局下屬某管理所招聘工作人員,按照相關招聘條件,只有寧德市副市長陳某之女符合條件。更雷人的是,江西樂安縣接待服務中心組織招聘,竟然安排考生陪吃陪唱,并把這作為面試的內容。

      上述案例從側面反映了,事業單位公開招聘機制尚有待于進一步規范與完善。特別是,這些案例在社會上造成惡劣影響,不加以嚴肅查處,不僅有損公開招聘的公信力,也不利于公開招聘的全面推廣。去年底,中組部、人社部發文要求進一步規范事業單位公開招聘工作,提出“到2012年,要基本實現公開招聘制度在全國各級各類事業單位的全覆蓋”。由此來看,相關部門此次通報典型案例,目的就在于加強監管,確保事業單位公開招聘工作規范有序進行。

      就此,相關部門在通報中提出了四點意見,包括提高認識、嚴格政策、明確要求、嚴肅紀律等。不過,就規范公開招聘機制而論,還有必要強調一點,即進一步發揮社會輿論監督的作用。公開招聘的亮點在于公開,而公開就意味著把這項工作放在陽光底下,接受公眾的批評和監督。實際上,這些案例大多也是在網上曝光,受到有關部門重視,進而才得到有力查處。說白了,不獨事業單位招聘工作如此,任何權力的運行同樣需要接受社會監督,才能確保權力不被扭曲和腐化。

      更要看到,這些案例表面上發生于事業單位,根子卻在相關政府部門和人員身上。三亞市人力資源社會保障局事業單位招聘工作發生考前漏題,事涉該市社會保險事業局局長;湖南省武岡市衛生局違規進人,其中部分人員即為衛生局領導的親屬;南京市下關區事業單位搞內部招聘,最終獲聘用者多為該區人事局、勞動局領導子女。可見,規范公開招聘,遏制事業單位招聘腐敗行為,必須從源頭抓起,進一步抓好反腐倡廉工作。

      也因如此,溫家寶總理才會指出:“必須創造條件,讓人民批評和監督政府。 ”3月下旬,在國務院召開的第四次廉政工作會議上,溫總理表示奢侈浪費和形式主義等腐敗行為同樣能導致人亡政息。他已經不止一次用這個詞來強調腐敗的危險性。在去年國務院全國依法行政工作會議上,他就指出:“在和平建設時期,執政黨的最大危險是腐敗。這個問題解決不好,政權的性質就會改變,就會‘人亡政息’。”那么,怎樣去監督和制約權力?這就不僅要靠法紀約束或內部監督,而還得依賴社會監督,充分發揮新聞輿論的監督作用。

      公開招聘工作能否抓好,關鍵就在于落實和確保公開機制。發生上述案例,并不是表明公開招聘行不通,而恰是說明這項工作還公開得不夠徹底,從而給相關人等留下了可乘之機。這些人敢這么干,不正是因為他們自認為這一切瞞得過老百姓,或者以為社會輿論不敢對他們說個“不”字嗎?而這種權力的驕橫,大概也不僅存在于“個別地方”吧。

      責任編輯:李艷
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