2008年3月，經(jīng)中央同意，中組部決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。3年間，湖北選聘大學(xué)生村官超過3500名。中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理研究所所長徐雙敏主持的一項課題調(diào)查涉及武漢、黃岡、孝感、恩施等4個市州的196名大學(xué)生村官。調(diào)查顯示，大學(xué)生最初報考村官的首要目的是“鍛煉能力，積累社會經(jīng)驗”。工作一兩年后，有71.4%的大學(xué)生村官準(zhǔn)備考公務(wù)員，僅1.5%的人準(zhǔn)備繼續(xù)當(dāng)村官。（4月2日長江日報）

現(xiàn)在從中央到地方，對大學(xué)生的就業(yè)問題都十分重視，這體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政觀，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。招用大學(xué)生當(dāng)“村官”，可以為農(nóng)村注入新鮮血液，有利于農(nóng)村的發(fā)展。

但必須看到，某些大學(xué)生當(dāng)“村官”，不是選擇扎根農(nóng)村，他們將“村官”當(dāng)成通往公務(wù)員的“跳板”，渡過了就業(yè)危機(jī)之“河”后便走人。相當(dāng)一部分大學(xué)生“村官”迎合著“公務(wù)員熱”，他們用足國家給予的優(yōu)惠政策，較輕松地干上了公務(wù)員，甩掉泥盆而捧上了金飯碗。

受傳統(tǒng)觀念的影響，跳過“龍門”的大學(xué)生再跳進(jìn)“農(nóng)門”，說實話，思想上沒有一點疙疙瘩瘩才怪呢！再者，有招聘大學(xué)生當(dāng)“村官”的優(yōu)惠條件，可能還缺少留住大學(xué)生扎根農(nóng)村的優(yōu)惠政策。培養(yǎng)和使用大學(xué)生“村官”也要做到可持續(xù)發(fā)展，不能將“村官”作為渡過大學(xué)生就業(yè)危機(jī)的“跳板”，緩解了就業(yè)壓力卻顧及不到農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)村人才像“走馬燈”似的，來一批后走一撥。

我國是一個農(nóng)業(yè)大國，加之城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大，農(nóng)村的發(fā)展尤顯迫切。現(xiàn)在正在大力建設(shè)社會主義新農(nóng)村，需要大量的引得進(jìn)、留得住的高素質(zhì)人才。應(yīng)該說，國家出臺新政策鼓勵大學(xué)生當(dāng)“村官”的初衷是好的，有戰(zhàn)略眼光。“村官”雖無品無級，卻是農(nóng)民致富的“領(lǐng)頭雁”，一個好“村官”能振興農(nóng)村一方天地。像華西村黨支部書記吳仁寶，他雖非大學(xué)生，但他有超前的改革意識和創(chuàng)業(yè)精神，將華西村打造成社會主義新農(nóng)村的典型。如果每一個“村官”都像他這樣，何愁農(nóng)村不發(fā)展、農(nóng)民不富裕！

“鐵打”的農(nóng)村不能有“流水”的“村官”，否則對農(nóng)村的發(fā)展極為不利。農(nóng)民真心誠意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶頸”，往往會使這一良好的愿望落空。大學(xué)生“村官”難留住是事實，這不能怪他們的覺悟低，應(yīng)該多拷問我們的政策是否全面具體、就業(yè)環(huán)境是否寬松和諧。如果“工作無所事，未來霧看花”，大學(xué)生“村官”再怎么熱情四射，也難保他們遭“冰河期”而不降溫。

工作一兩年后，有71.4%的大學(xué)生村官準(zhǔn)備考公務(wù)員，僅1.5%的人準(zhǔn)備繼續(xù)當(dāng)村官。 “村官”真的成了“寸官”，農(nóng)村百姓能不受傷嗎？