女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場(chǎng)，一家企業(yè)招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日6天：每月可休半天例假假期；2天：母親節(jié)、兒童節(jié)、結(jié)婚紀(jì)念日、生日放半天假；1天：三八婦女節(jié)休一天。這家企業(yè)打出的“9天專屬，女性給力福利”的醒目標(biāo)題非常吸引人。招聘臺(tái)前，不少女性求職者都被這點(diǎn)吸引住，記者看到，在短短1小時(shí)內(nèi)，就有60多人來遞簡(jiǎn)歷。（3月1日廣州日?qǐng)?bào)）

月經(jīng)是女性特有的正常生理現(xiàn)象，健康女性都有自己規(guī)律的月經(jīng)周期。但是，如果工作壓力大，會(huì)導(dǎo)致女性月經(jīng)異常，表現(xiàn)為月經(jīng)失調(diào)、痛經(jīng)、閉經(jīng)等，影響婦女的身體健康。2007年，《中國(guó)美容時(shí)尚報(bào)》在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中且勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的地區(qū)做的抽樣調(diào)查顯示，85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活。其中61.5%的女性表示經(jīng)期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經(jīng)期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅(jiān)持工作。另有90%以上的女性表示在經(jīng)期期間沒有受到應(yīng)有的照顧和保護(hù)。

除此之外，婦產(chǎn)科專家研究發(fā)現(xiàn)，女性月經(jīng)異常還與職業(yè)有關(guān)。在工廠工作的女工，可能會(huì)接觸某些生產(chǎn)性毒物，尤其是從事化工原料、人造纖維生產(chǎn)，或制造四氯化碳、玻璃紙等產(chǎn)品的女工，會(huì)接觸甲苯、二甲苯、二硫化碳等有毒物體，其中二硫化碳會(huì)增加?jì)D女流產(chǎn)的機(jī)率。汽油也會(huì)導(dǎo)致月經(jīng)周期紊亂，使絕經(jīng)期婦女的更年期癥狀加重，誘發(fā)妊娠中毒癥。醫(yī)院里的女醫(yī)護(hù)人員，月經(jīng)不正常，也許是手術(shù)室的麻醉氣體和消毒用的甲醛氣體惹的禍。

全國(guó)政協(xié)委員張曉梅早在2008年就在兩會(huì)上提出了一個(gè)頗受關(guān)注的提案：女性經(jīng)期應(yīng)有法定休假。張曉梅建議，要充分考慮職業(yè)女性的特殊生理需求，特別應(yīng)考慮現(xiàn)代時(shí)期職業(yè)女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》，明確應(yīng)受到特殊的保護(hù)權(quán)利。明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間，休假時(shí)間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。除經(jīng)期休假外，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的具體休假制度也應(yīng)一并寫入《婦女權(quán)益保障法》。

現(xiàn)代管理學(xué)證實(shí)：?jiǎn)T工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高。企業(yè)注重人文關(guān)懷，可以提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，最終進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)雙贏。“幸福生產(chǎn)力”是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧前進(jìn)的動(dòng)力，是可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力。

在不少用人單位排斥招聘女性職工的今天，廣州的這家企業(yè)推出了女性能享受帶薪例假的舉措，很值得贊賞。對(duì)女職工的人文關(guān)懷，不能僅限于口號(hào)，一定要落實(shí)于行動(dòng)，特別是應(yīng)多從細(xì)小方面入手。但愿廣州某企業(yè)推出的“帶薪例假”，不是中國(guó)的獨(dú)例。