昨日上午，“2011成都春季特大型人才招聘會(huì)暨中高端人才洽談會(huì)”在成都新會(huì)展舉行。面對(duì)“用工荒”時(shí)不少單位給農(nóng)民工開(kāi)出待遇高于大學(xué)生的現(xiàn)象，成都人才市場(chǎng)專門(mén)開(kāi)展了現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。結(jié)果顯示，45%的大學(xué)生求職者認(rèn)為這很正常，是市場(chǎng)供需關(guān)系決定的。（2月27日 華西都市報(bào)）

不能不欽佩這部分大學(xué)生的冷靜、理性，面對(duì)握有年輕、知識(shí)、智力優(yōu)勢(shì)，薪酬反不及農(nóng)民工的社會(huì)現(xiàn)像，竟能處之淡然，以“市場(chǎng)供需關(guān)系決定論”來(lái)平衡下失落感。可反過(guò)來(lái)說(shuō)，大學(xué)生是洽談會(huì)的求職方，能否如愿謀到好職位，獲得好薪酬，“拍板權(quán)”并不在自己手里，不“淡然”，又能怎樣？

這則新聞，讀著讀著，其中蘊(yùn)含著的“導(dǎo)向意識(shí)”甚至令人有些起疑。因?yàn)榫驼Ｇ樾味裕總€(gè)群體都會(huì)覺(jué)得自己才是社會(huì)價(jià)值不可或缺的、重要的創(chuàng)造者、維系者，為何一向驕矜、浮騰、志向滿滿的大學(xué)生這么“認(rèn)頭” ，甘居農(nóng)民工之下？另外，這次調(diào)查的提問(wèn)，強(qiáng)調(diào)的是“用工荒”出現(xiàn)之際的情形，因此大學(xué)生如此回答倒也頗為自然，畢竟農(nóng)民工填補(bǔ)的是臨時(shí)性的、用“工”需求，意即那些相對(duì)低端、辛苦、技術(shù)含量少的流水線作業(yè)；這和大學(xué)生所期望的職業(yè)領(lǐng)域有別，并不構(gòu)成“對(duì)沖”式競(jìng)爭(zhēng)。再有，不知道這一調(diào)查有無(wú)“不知可否”的選項(xiàng)，若沒(méi)有，則是否可以這么反向解讀：“45%認(rèn)為正常”的大學(xué)生之外，實(shí)則有55%的大學(xué)生認(rèn)為自身待遇低于農(nóng)民工不正常！這么一解讀，應(yīng)該較為接近實(shí)際情形。

毫無(wú)疑問(wèn)，從整體文化素養(yǎng)、利潤(rùn)貢獻(xiàn)率和可塑性而言，大學(xué)生會(huì)勝過(guò)農(nóng)民工若干，但同樣不容忽視的是，在目前國(guó)家加速發(fā)展、制造業(yè)企業(yè)林立被冠之以“世界工廠”稱謂的社會(huì)語(yǔ)境下，解決“用工荒”比之于大學(xué)生的長(zhǎng)期效用，更堪稱“燃眉”之急，否則就會(huì)造成停工、誤工，影響產(chǎn)品如期進(jìn)入市場(chǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)再生產(chǎn)的良性循環(huán)。而對(duì)那些擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和高科技項(xiàng)目的廠家來(lái)說(shuō)，企業(yè)主無(wú)疑也會(huì)很清楚誰(shuí)的“含金量”更高，在度過(guò)開(kāi)初的適應(yīng)、磨合后，大學(xué)生自然更能展其所長(zhǎng)，并擔(dān)當(dāng)起企業(yè)升級(jí)換代的主力軍，屆時(shí)其薪酬高過(guò)農(nóng)民工，這幾乎是可以肯定的。

這樣辯證、動(dòng)態(tài)地解讀一下，“45%的大學(xué)生認(rèn)為農(nóng)民工待遇高過(guò)自己正常”，其實(shí)很正常。說(shuō)明這個(gè)社會(huì)的浮躁情緒在下沉，評(píng)價(jià)體系更趨于理性。倒是貌似深刻地再拋出什么“讀書(shū)無(wú)用論又回來(lái)啦”的驚呼，顯得有點(diǎn)青澀和驚慌失措。社會(huì)是個(gè)人才的綜合試驗(yàn)場(chǎng)，也是最嚴(yán)苛、最公正的價(jià)值鑒定平臺(tái)，大學(xué)生和農(nóng)民工本來(lái)就是和諧相處的兩大群體，不少大學(xué)生還來(lái)自農(nóng)民工家庭，究竟誰(shuí)的工資高、待遇好，只要有利于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，都是好事一樁，都應(yīng)樂(lè)觀其成。