福清勞動密集型企業“用工荒”加劇！昨日上午，福清兩家在當地較為知名的企業福建正茂塑膠制品有限公司和五友模具科技有限公司為爭奪員工，竟動起了拳腳。其中一公司皮卡車車窗玻璃被砸爛，司機和一名經理受傷；另一公司負責人稱，自己“公司專門派人到貴州請工人下來，沒想到對方公司竟開著車到自己廠門口‘挖墻腳’”，所以才發生了這事。記者了解到，兩家公司生產流程基本相似，所以工人經常在兩公司之間跳來跳去。（3月1日《海峽都市報》）

為防“挖墻角”而動武說明了什么呢？筆者認為，這說明，招工過程中很可能存在“連唬帶蒙”的情況，不然的話，有什么理由怕對方挖墻腳呢？相似的就業環境，只有更好的待遇才能吸引人。公司沒有權利阻止員工的擇業。如果對方開出的是假條件，那就更不用操心了，在發現被“騙”后，相信跳槽的員工很快也會折返。只要有人上當了，接下來上當的人就肯定會越來越少。

事實上，盡管現在都在說“用工荒”，不少企業都在用“提高工資，增福利”等辦法招人，但實際情況到底如何卻實在是難說。對老板們來說，“提高工資，增福利”等肯定肉疼，所以，有些企業就靠忽悠來解決問題。比方，增加的所謂的福利能兌現多少不說，那至少是和加班費無關的，而現在的企業加班簡直就是家常便飯。比方，用削減原來的投入的方式來增加員工的工資、福利，而實際上是羊毛出在羊身上，比方當年盡管工資不高但卻管吃管住，而現在工資高了卻吃住費用自理等。再比方，將固定工資改為計件工資、試用期無限長等等。總之，目前的用工荒是否真的能讓打工者受益實在是一件難說的事情。