在“用工荒”的大背景下，催生了多種“另類招聘”。相關新聞多次報道用給介紹費或“搭售式”的方法，托人介紹工人的現象。比如：大廚得帶三四個小工方能上任。鼓勵員工拉老鄉進公司：拉進一個員工獎勵100元，拉進一個經理獎勵500元等。（2月17日《北京晨報》等報道）

老板們招工心切可以理解，但這樣的招工做法，也有可能會招來一些麻煩，比如：對雇傭者的傷害，引發勞務糾紛等，需謹慎為之。

要知道，這樣的擔心并非是杞人憂天的。再此我可以舉出一些類似事件做前車之鑒。在成教招生界，各高校為應對開學招生慌，也以正規或不正規的形式委托第三方當中介，很多不規范的招生方在高價的提成下，把目光對準應屆高考生，不惜欺蒙拐騙，達到招生目的。由于，而學生相對單純，法律知識淡薄比較容易受騙，很多這樣的中介方自身流動性又大，預謀性強，很難追究到相關方的責任，在諸多因素下，在很長一段時間，這種現象都很猖獗。（筆者就耳濡目染很多此類事件）哪怕是現在，每到開學，此類事件都頻頻發生，屢禁不止。這是有大量的媒體相關報道作證的。

而“用工荒”托人招工的方式和上述現象又有何其相似！部分被介紹去的打工者文化程度并不高，法律知識更淡薄。首先，臨時的中介人，并非專業的招聘人員，也不是來自正規職介機構，對相關雇傭關系，用人單位情況都不甚了解。在主觀上，傳達信息可能會產生誤差。

另外，在高額的中介費這種利益的驅使下，也容易讓一些介紹人在招工過程中難守誠實，對一些福利待遇進行虛假夸大傳達，亂開“空頭支票”。而且，這種模式一旦形成，一些不法分子又會乘虛而入，參與這種“空手套白狼”行為，甚至利用這種信任去做其他犯罪活動。

而介紹人隨意開下的這些空頭支票，比如福利待遇的夸大承諾，在雇傭方無法兌現的情況下，又容易引起新的勞務糾紛。和招生事件一樣，中間人從中作梗而導致，責任同樣難以追究。

其實，各位老總們不必忙著使怪招，這些做法也是治標不治本的。多讓點利，福利待遇多改善，自然能吸引到人。物價飛漲，漲點工資也實屬應該。沒招滿人的也稍安勿躁，讓打工者們春節多休息會，大部分還是會返回來的，畢竟，相當部分人必須進城務工的現狀也不可能突然轉變。何況，年初“用工荒”現象也正常，近些年，每年都不同程度的存在。實在還是急著找人介紹，還是勞煩授權正規職介機構，免得無意間又“誤傷”了打工者。