近幾年來，媒體不斷揭露飽受權力庇蔭的官二代，引起了社會公眾的關注。在人們的生活經驗中，官二代受關照幾乎是家常便飯。臉皮厚的官員，直接把子女安排成自己的‘接班人’也無妨；倘若還有些羞恥之心，普遍的做法是單位與單位之間交換關照……

年紀輕輕就成為社會棟梁，歷來被視為一個人的驕傲，如今卻可能傳為社會丑聞。24歲的女孩王圣淇，工作不到三年就當上了遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，真可謂天縱之才。奇怪的是，她不僅沒有被當作勵志典型來報道，反而在網友偶然發現成為新聞人物之后，很快就從網絡上消失了，留下大量“你所訪問的網頁不存在或已刪除”。

網民猜疑此女提拔非因才能出眾，乃是某市長千金之故。遼寧石油化工大學回應稱，任命是嚴格按照規定進行的，是校方有意識加大年輕干部的培養，并否認了王圣淇為官二代的說法。既然連官二代都不是，心虛的應該是錯怪才女的網民，而網民斷無要求各網站統一刪帖的權力。帖之不存，其可怪也歟？本來還在質疑與解惑中探尋的輿論，突然之間只剩下一個答案：的確有不可告人之事。即便被冤枉，那也是活該。

這不過是 “官二代現象”的又一個疑案而已。近幾年來，媒體不斷揭露飽受權力庇蔭的官二代，引起了社會公眾的關注。有些地方竭力辯解，辯解的理由不外是“嚴格按照規定”。然而，不少地方被揭發出來的“規定”，原來就是“照顧干部子女”的紅頭文件。在人們的生活經驗中，官二代受關照幾乎是家常便飯。臉皮厚的官員，直接把子女安排成自己的“接班人”也無妨；倘若還有些羞恥之心，普遍的做法是單位與單位之間交換關照，比如公安局的干部子弟進檢察院，檢察院的干部子弟來公安局，誰也不敢怠慢誰。

為什么要這樣做？被媒體追問時，人事部門使用得最多的理由是“維護公務員隊伍的穩定”。由于社會資源向權力部門的大量傾斜，當官的好處多如牛毛，大量的社會人才擠破腦袋也要鉆進公務員隊伍，該隊伍何愁不穩定？真正的原因是權力不用白不用。在權力普遍地不受制約的情況下，官員們不為下一代謀好處，反倒是不可思議的事情。中國有重視家族關系的傳統，一個連大吃大喝這種小事都肆無忌憚的官員，憑什么不為子女工作這樣的大事拼盡全力？