無論是在有農村生活經歷者的記憶里，或是在影視劇中，年輕父母外出打工時，那種離別的場面，孩子的啼哭怕是眾多父母最不忍的，但即便再哭再鬧，生活重擔面前，父母們一咬牙，也還是背著行囊上路了。而在這個兔年春節(jié)里，許多農民工不再決絕，昨日 《廣州日報》報道說———調查稱5800萬留守兒童致農民工不愿外出打工。

于留守兒童而言，守住父母，就是守住快樂。近年來，留守兒童問題，已成為一個亟待破解的社會難題。近六千萬的留守兒童一直都沒能阻止住中國龐大的農民工大軍的流動腳步和方向，原因就在于，親情的分量在生活壓力前往往輕若鴻毛，農民工不得不外出謀生！由此，突然覺得，曾經寧可家庭別離的那種決絕與鐵石心腸，何以頃刻間就柔軟如斯？雖然，年輕的父母們意識到了代管不力、親情缺失導致的兒童留守問題日益凸顯，他們需要留下來盡為人父母的責任，但這或許只是個重要原因，卻不是關鍵性原因。尤其當 “留在家鄉(xiāng)待遇跟去廣東一樣”時，誰還會假裝看不見，而不管不顧地徑自外出闖蕩？

說白了，農民工愿不愿意外出，這是一道現實選擇題。親情可能一直都不是最關鍵的選項，否則，哪來的留守兒童？關鍵就在于，外出與留下來的性價比到底哪個高？曾經，外出打工待遇誘人，這對于落后地區(qū)的廉價勞動力有著強大的吸附能力，而今，世事變遷，發(fā)達地區(qū)的比較優(yōu)勢正喪失殆盡，甚至處于內憂外患的雙重夾擊之下：發(fā)達地區(qū)生活成本本來就高，加之當下CPI持續(xù)走高，雖有消息稱九成企業(yè)將加薪，但若加薪不到位，只是象征性的，或討薪太困難，則無足以抵消生活成本支出，可以說，生活成本大增是為“內憂”；而隨著富士康等一些企業(yè)的“內遷”，近期安徽、河南等勞動力輸出大省都被指截留農民工，中西部借助“家鄉(xiāng)留人”的情感紐帶，明里暗里地“搶人”，此為“外患”。

東部地區(qū)倘若真正意識到了危機所在，并著力于改善農民工的待遇時，應是有把握奪回比較優(yōu)勢。當然，中西部同樣需要農民工，農民工的外出或留下，取決于雙方開出的“價碼”，如果說當中西部在待遇方面已經追上，并通過留守兒童“以情留人”時，問題就在于，東部地區(qū)如何采取正確的戰(zhàn)術才能打贏這場農民工爭奪戰(zhàn)？換言之，必須盡快全面解決外來務工人員在醫(yī)療、戶籍、子女教育等等方面的現實困境和后顧之憂，否則，“用工荒”還會加劇。

某種意義上說，用工地區(qū)間的相互角力，讓農民工也有了選擇權，迫使各用工地區(qū)在農民工待遇的改善上你追我趕，西部倒逼東部，東部再帶動西部共同提高，農民工就終能從中受益。怕就怕出現東部地區(qū)近幾年接連出現“用工荒”卻似乎不為所動的境況，農民工權利保障仍舊低水平徘徊，以致出現今日農民工不愿去，也只能怨自己了。

一邊正擺出了“搶人”的架勢，另一邊卻并未拿出“留人”的足夠誠意和行動。基于這樣的現實取舍之間，農民工的最終選擇，其實是多么的理性和現實，這才是農民工不愿外出的核心秘密——— 而通過解決留守兒童教育等問題免除 “后顧之憂”，則是這場勞動力爭奪戰(zhàn)的鑰匙所在。