近日有媒體稱“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，我國行業間工資差距最高達15倍，全球第一”。就此說法，人社部研究機構否認“我國行業間工資差距全球第一”說法，表示應按大行業劃分比較。（2月15日《人民日報》）

對于人社部研究機構否認“我國行業間工資差距全球第一”的說法，雖然都是用數據說話的，比如，按大行業劃分看，2009年，我國職工平均工資最高的金融業工資是最低的農林牧漁業工資的4.7倍；按細分行業看，2008年職工平均工資最高的證券業是最低的畜牧業的15.93倍。如此劃分，把將近16倍的差距縮少到4.7倍，顯然好看了很多，但將16倍差距掩蓋在4.7倍差距之中的事實卻是沒有法否認的。

由人社部研究機構否認“我國行業間工資差距全球第一”的說法，讓筆者想到了基尼系數。基尼系數由于給出了反映居民之間貧富差異程度的數量界線，可以較客觀、直觀地反映和監測居民之間的貧富差距，預報、預警和防止居民之間出現貧富兩極分化，因此得到世界各國的廣泛認同和普遍采用。基尼系數的經濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數最大為“1”，最小等于“0”，國際公認把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。據有關統計顯示，中國大陸基尼系數2010年超過0.5，已跨入收入差距懸殊行列，財富分配非常不均。

由此，筆者感到，我國行業間工資差距全球第幾其實并不重要，也沒有必要非要用大行業劃分的方法來表明我國行業間工資差距不是全球第一，不同的行業間劃分方法畢竟只是方法問題，重要的是要通過不同行業的劃分研究，讓人們清醒地認識目前我國行業間工資差距中出現的問題。比如改革開放之初，人們普遍擔心出現像資本主義國家的兩極分化問題、比如社會和諧穩定問題，比如經濟社會可持續發展問題等等。只有正視了這些問題，才能本著既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好的精神，加大收入分配制度改革力度，更加自覺地規范收入分配秩序，促進民生的改善和社會的公平。

基于以上分析，筆者感到，如其想方設法否認“我國行業間工資差距全球第一”的說法，不如將“我國行業間工資差距全球第一”的說法作為一種警示，因為這種說法更有利于人們清醒理性地看待我國行業間工資差距中的問題。