資方能夠宣示請假三倍扣錢，就是沒有擔心用工真正成荒，而是知道勞動力供應充足，春節的問題很快就會過去，找工的人總是很多的。同時，資方也很清楚，違背《勞動法》不會產生嚴重后果。工人面對這樣的通知，心情不會好，但不得不接受，因為工作機會總體還是難得，而且工人的集體行動能力也有限。

這樣，不管怎樣，資方有利。工人按時離廠回廠，資方訂單壓力消除，這是上策。工人不按時離廠回廠，這是資方也不樂見的，但畢竟也降低了一些成本。這樣來看，資方的扣款通知，確實只是手段，不是目的，目的還是讓工人按時到廠。但我們難道能說，因為這只是手段，而且目的合適，就要給予理解？

還有一個問題，就是工人與企業的勞動合同關系的脆弱。在中國，民工與企業的關系極不平等，勞動用工基本上是臨時的，很多人甚至沒有簽訂勞動合同，各種國家規定的用工保障也缺乏。這總體上加劇了工人的不利地位，但在春節這樣的特殊時期，也短暫地使企業失去了有效管理工人的可能。

春節前后，有太多的企業陷入用工短缺，而民工歸鄉心切，回鄉后又希望多待一些日子，他們與企業之間本身關系極為松散，且不談對企業的忠誠和依賴，就是 “按時到廠”這樣的基本管理，也未必在意。但資方的這種短時煩惱，并不足以使之與工人形成良好的勞務合同關系，因為更多的時候，讓工人處于弱勞動合同保護狀態，資方的收益實在是更大的。

春節確實是一個特殊的時節。這是中國的傳統，中國人的心理節律、生活節奏、文化感覺，在春節集中體現。這個獨特的文化，使人們毅然返鄉，與親人團聚，從而造成了按“全球化”組織生產的資方的短時苦惱，短暫地使人覺得民工變“俏”了。但事實上，民工的弱勢地位是強固的，所以資方哪怕希望工人按時到廠，也不必利誘而只須威壓。在“全球化資本”面前，甚至一些地方的政府都不無弱勢，態度遷就，這就是為什么《勞動法》是一個可以執行不力的法律。