最雷人放假通知出籠：雅戈爾寧波子公司規定，工人春節前后如請假，扣三倍工資。

這無疑違背了《勞動法》。請假，無非是不拿工資而已。扣三倍工資，就是請假罰款。請假要被罰款，這是無論怎樣都說不過去的。

寧波雅戈爾的這個規定，適用時間是“春節放假前5天和春節上班后5天”，這就是說，春節法定放假，公司還是執行了。盡管有訂單壓力和“用工荒”，企業沒有把工人的春節假也給克扣掉。

訂單壓力和“民工荒”，最容易在春節暴發。春節，中國人都要休息的。但海外市場并不因春節而休息，這就產生了訂單壓力。春節時，民工紛紛回鄉，很多企業要正常運轉，這就產生了“民工荒”。

近些年，“民工荒”之所以頻頻出現，引起人們對民工工資增長問題的議論，認為反映了勞動力市場的深層問題。其實不然。雖然，提高民工工資絕對是一個重要問題，但“民工荒”不是工資低形成的，好多民工，工資一拖一年，不也還在干活嗎？ “民工荒”基本上只在春節或農忙時短時出現，也表明“民工荒”基本上不是工資問題。從總量來說，春節和農忙形成了農民工供應的短缺，這是臨時現象。

寧波雅戈爾的三倍扣錢通知，應該確是訂單壓力和 “用工荒”逼的。春節前后用工有問題，是客觀事實。但解決方式不是用“工資協商”的方法，支付更多的工資，吸引工人早日回廠，而是用罰款的辦法，迫使工人就范，這既可見勞方與資方的不同地位，也可見《勞動法》的效力實在可憐。