到了年底，手里攥著年假還沒休的人仍大有人在，原因各異，但最后的結果都是“被全勤”了。昨日，導報記者調查發現，諸多原因中工作繁忙、為了前途和“飯碗”成為大多數人帶薪年假變“擺設”的主因。（12月30日《海峽導報》）

年假被“被全勤”，這已經不是廈門“絕版”,同時也暴露出年假無處“安放”的尷尬。但由于勞動者年底想表現、怕丟飯碗等太多的顧慮，始終也沒有與用人單位爭取。但就目前的勞動環境而言，靠勞動者與嚴正交涉，也是不太現實的。

倒是執法監管部門，面對普通勞動者的年假無處“安放”，應該領會到其內心的掙扎和無奈，從而在監管方面有所作為。現在社會，十分注重強調百姓幸福感，而提升百姓幸福感，需要各職能部門在方方面面給力。倘若百姓參與勞動連起碼的年假都得不到保障，提升百姓幸福感從哪里開始？

進入法治時代，年假也已經不再以勞動者福利簡單存在，而是作為勞動者依法享有的一種基本權利。既然執法部門制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，就不應該讓它變成一紙空文或聽憑強勢的用人單位擺布。畢竟，只能制定法律法規不是執法監管部門的本事，只有強化執行真正能給普通勞動者提供保障，這才讓普通勞動者信服。

作為用人單位，別以為普通勞動者沒舉報、沒較勁就算是控制了勞動者的軟肋，或者認為其不在乎和沒想法。要知道，普通勞動者歷來習慣“用腳投票”。 國際金融危機的沖擊尚未消退，我國東南沿海一些地區就開始出現了“用工荒”、“招工難”，現在還有企業招工仍處于“有困難”或者“有一定困難”狀態，這也是非常值得用人單位有所顧慮的。