進入熱詞：官二代權力招聘

如果任由權力凌駕于法律之上，任由權力者通吃和壟斷發展機會，蔓延成風，甚至凝固為制度，彼冷水江者，不僅因缺失公平正義而心寒，也將因缺乏社會流動與活力而成為一潭死水。而這，不僅僅是對冷水江一地的警示。

湖南冷水江市人事局局長曹長清通過打報告，為其明年才畢業的公子搞定了一份公務員工作。對此，該市一位人事局副局長承認“就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作”，并稱“如果這個事你們查還多的是”。

回首2010年，“官二代”們吃上皇糧的路子還真是八仙過海，各顯神通，其巧思妙算有時令人嘆為觀止。海南三亞市社保局局長讓其女兒以99分高居榜首；福建省屏南縣財政局搞“一個人的公考”；浙江上虞市招商局進行量身定制的“蘿卜招聘”。

以往“內部招聘”事件曝光后，網友常常冠以“最牛招聘”的稱號。其實，沒有最牛，只有更牛。試看以往案例，大多是明修棧道、暗度陳倉，表面上要制定條件、舉行考試、進行公示，忽悠人的過場還是要走的。而冷水江這位局長大人，直接闖出一條更為便捷的綠色通道。

據報道，曹局長以“勞苦功高、別無所求”之類意思向組織打報告，為其兒子申請安排工作，繼而得到冷水江市相關領導層層批示同意。有領導批示還不算，更厲害的是該市常委會還有“照顧一把手子女”的決定，這與此前溫州市龍灣區為“穩定干部隊伍”發文件招錄領導子女的搞法異曲同工。“好風憑借力，送我上青云”，曹局長的路子，其“?！边€不在罔顧《公務員法》“凡進必考”的明確規定，徹底拋開考試面試等步驟，而在于直接借助權力程序和組織路線的直通車，一步到位，一順百順。