據東南網12月13日報道，廈大一藝術系本科畢業生小陳在面試一家地產商營銷崗位時，面試官直接問她會不會喝酒，還說出因工作需要，上班時必須穿黑絲襪。這讓小陳當場被雷倒。

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隨著職場各種“潛規則”的不斷曝光，大家對面試官的一些提問似乎顯得過于敏感，比如新聞中的小陳，一被問“會不會喝酒”，能不能接受上班“穿黑絲襪”就打了退堂鼓。筆者以為，對此不必大驚小怪。

首先，新聞中小陳應聘的是營銷崗位。營銷在這里無非兩層意思，一是策劃；二是銷售。無論是策劃還是銷售，都是一個很考驗人際交往能力的崗位，因為它需要向客戶推或老板推銷產品或策劃，口才和溝通能力很重要。當下流行的就是在酒桌上談生意，“會不會喝酒”這個問題，其實考官是想知道，你有沒有潛質，適不適合做營銷。

其次，“上班要穿‘黑絲襪’”之所以遭受非議，筆者認為是大部分人想“歪”了，文雅點說叫“曲解”。如果把“上班要穿黑絲襪”這句換成“上班要穿制服”，恐怕就不會惹來流言蜚語了吧。眼下，銷售類、服務類等崗位女員工的工作服一般是便西配裙子，一般企業要求上班穿制服也是合情合理的，何況小陳應聘的是一家知名的地產商。假設公司要求必須穿“黑絲襪”以統一著裝，恐怕也不是什么過分的事。

上班要穿“黑絲襪”之所以讓應聘者尷尬，一方面是應聘者（或者說是大多數人）錯誤估計了別人對自己的期待，另一方面還要怪面試官不會說話，考驗交際能力不一定要問“會不會喝酒”，規章制度也可以換種說法，“上班必須穿黑絲襪”改成“上班必須穿制服配黑絲襪”，這樣不就容易接受得多了嘛！

但話說回來，說不定面試官是想考考應聘者的應變能力，即對于一些“無理”甚至過分的要求，應聘者會如何處理。這也難怪，象牙塔里的大學生多數只具備知識技能，對于自我管理技能、可遷移技能……等方面的能力卻是相當匱乏。