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      福建企業出現“用工荒”是個偽命題
      www.fjnet.cn?2010-12-13 16:53? 時九南?來源:東南網    我來說兩句

      報載,眼下,國內各地出現不同程度的“用工荒”現象,福清市眾多中、小型制造類企業也面臨“招工難”問題。但與往年不同的是,以往“用工荒”時間相對短暫,今年卻長時間困擾著企業。(見12月12日《東南快報》)

      時下,“用工荒”這個詞語又開始流行了。如在福清,兩年前,華冠光電公司一貼招工啟事,很快就有百余人前來競聘二三十個崗位。今年應聘者卻寥寥無幾。并且福清不少中、小型制造類企業,也面臨著同樣境遇。而對于制造類企業來說,一線生產工人猶如企業的血液一般。尤其在經濟回暖后,企業訂單數量大幅增加,許多企業因缺工而影響生產,不少企業因身陷招工困局,產量大幅降低。乍看,“用工荒”確實已經來臨,但在筆者看來,提出“用工荒”,不準確,甚至牛頭不對馬嘴。因為我國目前根本不存在“用工荒”。若出現了“用工荒”,那就是說,我國勞動力已經供小于求了,這就意味著我國不存在就業難的問題了。這顯然與我國現實情況不符。因為我國還有大量的下崗職工和大學生無法就業和再就業,就業壓力仍然很大。有數據顯示,今年新進入人力資源市場的勞動力將達1500多萬人,加上失業人員和“40、50”人員等,我國城鎮需要安排就業的總人數將超過2400萬。再加上今年的高校畢業生600萬以上,就業形勢依然十分嚴峻,勞動力市場供過于求的壓力仍然在加劇,怎么能說我國無勞動力可用了呢?僅福建而言,出現所謂的“用工荒”,正如報道所說,一是來閩務工者,有一半以上是來自中西部地區,現在中西部地區大開發后,工資水平與沿海地區的差異在縮小,為此大部分務工者選擇就近就業;二是福建企業的工資競爭力跟長三角、珠三角地區相比有一定差距,許多人更愿意去這些地區就業;三是如今以80后和90后為主的新生代農民工,不太愿意做普工,勞動力供應總量下降,也給企業招工帶來一定影響;四是隨著產業升級和經濟結構調整,對農民工的技能技術提出了新的要求;而許多農民工又缺乏相應的技能培訓,導致用人單位難以招到合適的人才;五是勞動力的供需信息不對稱,如企業用工的信息和農民工外出務工的愿望對接不上,導致企業一時難以招到人。可見,我國勞動力市場上根本不缺勞動力,缺乏的是勞動力的合理流動。因而,“用工荒”是個偽命題,無論是靠市場經濟來解決,還是靠行政權力來解決,都“無解”。

      厘清這個問題,不是一個概念的問題,而是涉及到社會人力資源調控和經濟、政治決策等大問題。為此,竊以為,若還不在人才和產業結構升級上做文章,不打破阻礙人才流動和經濟發展的障礙,不發揮民間人力資源機構等方面的積極作用,企業仍然會感到所謂“用工荒”。

      責任編輯:李艷
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