任實職才能避免“空降”落空。京官“空降”到地方任職，不是今天才開始的。而京官“空降”的真正用意是培養和鍛煉干部。因為很多上級機關包括中央和國家機關的年輕干部，盡管可能學識淵博、層次很高，但這些干部也有明顯不足和天生缺陷，主要是缺乏對國情特別是基層實際情況的深入了解，沒有經過艱苦、復雜環境的鍛煉，解決實際問題的經驗不足，應對復雜局面的能力不強。而他們中的一部分同志又是中高級干部的重要來源，隨著職務的提升，缺乏基層經歷的缺陷會越發凸顯。正因為如此，中央推行京官“空降”任實職，就是為了讓下派干部真正地接觸基層、融入基層，在基層中培養領導能力和處理復雜問題的能力，增進與人民群眾的感情，樹立和落實科學發展觀，堅持和弘揚求真務實、實事求是的作風和精神，避免“空降”落空。

領導就是要“領”，干部就是要“干”。京官“空降”地方任實職，培養的是領導干部，離開“領”和“干”肯定不行，而要“領好”、“干好”，沒有實職不行，不實現雙向交流不可。同時，現實中，在干部隊伍中存在某種程度的“天花板”現象，中組部集中選派京官“空降”地方任實職，并做到雙向交流任職，暢通了干部“上”“下”渠道，也必定能夠有效地突破“天花板”干部的心理束縛，給干部隊伍注入更多的新鮮活力，為黨和人民的偉大事業提供堅強有力的政治保證、干部支撐和人才支持。