“下得去”與“上得來”互動。問渠哪得清如許？為有源頭活水來。毋庸置疑，中央和國家機關年輕干部到基層任職，是為了培養和鍛煉。但是，如果只有京官“空降”，而沒有地方官被提拔重用，也很容易挫傷基層干部的工作積極性。據了解，選派的66名干部分別來自54個中央和國家機關部委，平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲，到中西部和東北地區任職的有48名。按照“進一出一、統籌安排”原則，接收交流干部的省區市也將選派廳局級干部到中央和國家機關交流任職。這種做法，實現了“下得去”與“上得來”的良性互動，同時也給其他層面領導干部的“下”和“上”提供了借鑒和示范，必將有利于整個干部隊伍的健康成長。

“主政一方”方顯“英雄本色”。有職，才有責；有為，才有位。此次中央力推的京官“空降”地方擔任實職，而且11月份前后，50多名中央和國家機關中青年干部在各地亮相，其中19人主政一方，出任市區縣和政府部門黨委書記或行政首長。與以往的“交流掛職”擔任虛職不同，空降京官擔任的都是實職，許多都是主持一方工作，擔子重、責任大，想干不好都不行。中央這樣做的目的就是充分賦予選派干部以實權，一方面可以在更大程度上發揮京官們的聰明才智，另一方面也可以促使到基層任職的“空降”官員履職履責、盡職盡責。反之，如果僅僅是掛個閑職或者不參與實際分工，只會使下派干部有一種臨時心理，少作為甚至不作為，助長一些“空降”京官的跳板思想和鍍金觀念，也很難真正使其為推動地方經濟社會科學發展出謀劃策、貢獻力量。