興銀集團的下屬天邦達公司實在背運，他們的一份節(jié)日慰問名單不慎流出，造成了一樁“慰問門”。

這份名單顯示，該公司在某一節(jié)日所慰問的名單里有四川省建設(shè)廳、人事廳、國資委等單位54名官員，慰問金額從數(shù)千元到數(shù)百元不等，根據(jù)官位以及管事大小、關(guān)系遠近排列，看上去安排得甚為妥帖。

這么妥帖的事情一旦曝光，妥帖就成了一種焦慮。當事公司的上級集團馬上作出反應(yīng)，說這是下屬公司的財務(wù)負責人偽造賬目，用以平衡超支花銷，是放在車里被盜后流出。之后，興銀集團解除了當事公司財務(wù)總監(jiān)的勞動合同，以及降職了幾位人員。而名單上的官員們并沒有出來澄清有沒有收到過慰問金。最有意思的是興銀集團一位執(zhí)行總裁的話：“以后四川誰還敢跟我們打交道？”。

如果此事為假，這些政府官員估計看見他們一定傷心透了：沒事兒你們做假賬都拿我們當噱頭，哪里招惹你們了？此事要是為真的話，就會對興銀集團的保密措施產(chǎn)生懷疑。要是每個公司都有這么一筆變天賬的話，尤其是在網(wǎng)絡(luò)時代，自己處于一個多么危險的境地就可想而知了。

但從當事人與單位的表現(xiàn)來看，這也很有可能是真的。一家公司的財務(wù)主管要是這么做假賬的話，大概這間公司不會是用解除勞動合同來懲罰的，而是直接報警抓人了。當事的官員看到大名被做成假賬的噱頭，稍微正常點兒的，基本上就會直接提起訴訟，扛起法律武器保護自己的名譽。

沒有哪一個社會沒有“潛規(guī)則”。“潛規(guī)則”就是一種社會的灰色地帶，有著那種不為人知而人人心知肚明的特點。但一個社會當中“潛規(guī)則”的多少，確實可以證明其社會的廉潔程度。同理，要是一個社會里“潛規(guī)則”都能上升到人人都知道、人人沒辦法的高度，廉潔這件事大概就不用談了吧。

而如果想要盡量遏制這種行為，除了小偷們砸車盜竊達到的曝光效果之外，大概最重要的，就是老生常談的“陽光制度”。（作者：五岳散人，原刊于12月6日《東方早報》 ）