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3日,有11所院校參加的湖北獨立學院金融學專業建設研討會,在中南財經政法大學武漢學院舉行。據介紹,“爸媽是金融單位的”,成為一些大學生轉學金融學專業的理由。(12月5日《長江日報》)

雖然,現在就業形勢嚴峻,大學生就業壓力很大,誰都想找到一條“捷徑”解決畢業后的就業問題,這種心情也是完全可以理解的。可是,把就業的希望寄托在爸媽身上,近水樓臺先得月,還真讓人無語。

事實表明,近些年來,無論在教育、就業、升職等方面,強勢群體的子女似乎要比平民百姓子女享有絕對優先權,比如媒體曾報道的“只招正科以上子女”“老子出題招兒子”招聘“一對一”“來不及公示”等等。這使人想起今年6月20日,第三方教育研究機構麥可思公司公布的調查報告顯示,我國農民與農民工、產業與服務業員工的子女,不論是在前期的上大學中還是在后期的就業中,都處于弱勢,遭遇“雙重打擊”。

無疑,靠“拼爹”就業的歪風邪氣,是典型的身份歧視、就業歧視,破壞了社會的公平競爭原則,為群眾所詬病。所以,“近親繁殖”也好,“子承父業”也罷,一切都得“符合程序”。也就是說,就算是為了就業方便,從“爸媽是金融單位”的實際情況出發,轉學金融學專業也未嘗不可。但在就業問題上,必須是“打鐵要靠本身硬”——經過嚴格的公開招聘考試才行。

所以,與其說某些大學生看好的是“爸媽是金融單位的”,不如說他們看準的是現行招考制度中存在的一些漏洞、潛規則。唯有制定嚴格規范的招聘制度,充分信息公開,把一切置于陽光下,才能堵住這些歪門邪道。

另外,我覺得,作為一個有理想、有抱負、有志氣的當代大學生,應該勤學苦練,掌握真才實學,用自己的能力闖出一條利國利民的金光大道,而不是靠“拼爹拼媽”過日子。