濟南市環衛局城肥二處一年前招聘了5名大學生淘糞工，他們雖然備受外界的壓力，但依然堅持下來，并且在單位干得不錯，已成為一線的骨干。該處有關負責人日前表示，將把這些大學生樹為單位的品牌，其中表現好的，將有望進入單位管理層。（9月19日大眾網）

職業不分高下，勞動也無貴賤。說實話，在“碩士保安”、“博士保潔員”時有所聞的今天，大學生淘糞工一點也不讓我感到“新鮮”。我感到“新鮮”的是，濟南市環衛局城肥二處要把大學生淘糞工樹為單位的“品牌”。那么，大學生淘糞工到底是一個什么樣的“品牌”呢？

是職工隊伍建設的“品牌”嗎？不是。對任何單位而言，擁有一支高素質的職工隊伍，無論如何都是一件值得高興、值得自豪的事情。我也相信，5名大學生淘糞工的加入，不僅將極大改善濟南市環衛局城肥二處淘糞工的學歷結構，而且將在很大程度上改變一些人心中固有的淘糞工沒知識、沒文化的傳統觀念，讓人們從此對淘糞工“刮目相看”。但是，常識告訴我們，就淘糞而言，良好的體力、不怕臟的精神才是最重要的素質，滿腹經綸往往并無用武之處。因此，說大學生淘糞工是職工隊伍建設的“品牌”，實在是牽強得很。

是尊重知識、尊重人才的“品牌”嗎？也不是。尊重知識、尊重人才，首先是要量才而用、人盡其才。而就我國目前社會經濟發展的水平而言，讓大學生當淘糞工，不啻是對知識和人才的浪費，簡直是對知識和人才的“糟踐”！應當看到，現在一些高學歷人群的“低端就業”，不過是嚴峻就業形勢下某些用人單位“趁火打劫”的結果，而不是我國經濟社會和高等教育發展的必然。將大學生淘糞工樹為尊重知識、尊重人才的“品牌”，無異于拿爛瘡當鮮花顯擺。

是弘揚大學生不怕臟、不怕苦、不怕累的奉獻精神的“品牌”嗎？似乎也不是。因為當初這5名大學生之所以競聘淘糞工，一個很重要的原因就是看中了淘糞工崗位令人羨慕的、“旱澇保收”的事業編制。試想，如果沒有事業編制，淘糞工還會成為大學生眼中的“香餑餑”嗎？

如果一定要說大學生淘糞工是一個“品牌”，筆者以為那也只能說是用人單位對外炫耀的一塊招牌！面對這樣的“品牌”，公眾不是認同、不是欣賞，而是深深地感到失落、甚至悲涼。