在高調宣布大幅加薪之后，最近富士康遷廠的消息也接踵而至。有報道稱，在尚未正式簽訂協議之前，河南及天津均傳言富士康即將在當地建廠及擴建，而且相關員工招聘工作也已提前布局。同時，還有富士康在河北廊坊招工的消息。內地的一些地方政府之間存在一種同質化競爭現象，土地、稅收、用水、用電、供暖等配套和勞動力供給，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬；另外，該省的最低工資標準、最低土地出讓金額也都相對較低。“不管走到哪里，企業都應該給員工提供良好的勞動條件，讓員工體面勞動、有尊嚴地生活，而當地政府的公共服務均等化必須跟進，確保員工的合法權益得到滿足”。區域經濟學家、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。（7月15日中華工商時報）

近年來，中國以廉價勞動力的成本優勢，吸引了很多外資企業來投資發展，也讓他們得到了豐厚的回報。但深諳中國國情和法律的資方，在中國政府規定的最低工資上“擦地飛行”，既不觸犯法律的紅線，也不主動提高員工的待遇，擅打法律的“擦邊球”，以實現自身最大限度的“節約型管理”。而一些地方政府為了能招商引資的成功，有時會開出一些不正當競爭的條件，諸如降低勞動力薪酬等。

正如中國社會科學院社會學研究所研究員石秀印所說：“地方政府與地方政府之間、地方政府與廠商之間博弈的結果，是一個悖論的出現：只有地區社會共同體的部分弱勢者犧牲，才能吸引廠商，才有地區社會共同體的利益。具體地說：只有工人犧牲，才有社會共同體內各階層成員的利益，也才有工人的利益。如果他們不犧牲，則連他們也無從就業。社會共同體內由此出現嚴重的階層分化，工人被置于很不利的處境中。這就如同傳說中的一個村莊獻出金童玉女，河神就不再讓河水泛濫，百姓得到安寧，地主則燈紅酒綠一樣。”

無序甚至惡意的地方競爭，有時會使地方政府付出一定的代價。如一些地方出現了工人跳樓、堵塞交通、包圍政府等過激行為。同時由于違法活動的增加，一些地方不得不新增防暴警察，使得維護公共安全的財力和人力激增。除此之外，地方政府還遭遇到社會形象和社會信用的挑戰，被民眾認為是不負責任的政府和無視勞動者人權的政府。

在社會矛盾日益凸顯的今天，幾乎每天都會發生勞資雙方的利益沖突。作為創造財富的勞動者的生存空間不斷被擠壓，就談不上發展和穩定，更談不上和諧。所以，保障和維護勞動者的切身權益是當前各項工作的重中之重。地方在招商引資時，決不能采取“商進民退”的策略，過度的親商、媚商，會影響地方的可持續發展。為廣大的勞動者提供切實可靠的生存保障是政府的責任，更是推進社會進步必不可少的內容之一。只有生產生活得到了充分的保障，民眾才會安居樂業，才會生活的幸福而有尊嚴。

因而，地方在爭搶內遷的富士康企業時，一定要慎重許諾，絕不能打出“用工價廉”這樣的臭牌！