繼6月1日起給員工整體“加薪”30%之后，富士康又宣布，自10月1日起，富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，加薪幅度達到66％。同時還推出“周休一”制度，另有一系列關(guān)愛員工措施出臺。

盡管人們對“加薪”的同時會否增加工作量、“周休一”會否增平日勞動量表示擔(dān)憂，對其他地方的富士康工廠加薪寄予期待，但就總體而言，富士康的這一系列舉動，多少令人欣慰。

今天，從各省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到一些企業(yè)紛紛增加薪酬，再到各方敦促企業(yè)改善工作環(huán)境條件、滿足職工的各項物質(zhì)和精神生活權(quán)益，“維護合法權(quán)益、實現(xiàn)體面勞動”已成共識和潮流。無論是被動跟上，還是主動順應(yīng)，一些企業(yè)在這方面做出的積極努力都值得贊賞。

在這樣的大背景下，現(xiàn)實似乎也提出了一個我們不得不直面的問題：實現(xiàn)體面勞動的各項實在舉措，會不會加速中國廉價勞動力終結(jié)，進而導(dǎo)致那些勞動密集型的代工廠向成本較低的國家轉(zhuǎn)移？

我們首先應(yīng)當(dāng)正視，目前一些企業(yè)在加薪、休假和保障其他合法權(quán)益方面的舉措，導(dǎo)致勞動力成本增加，乃是對其過去這方面一直陷于停滯狀態(tài)的補救，從而回復(fù)到正常的發(fā)展?fàn)顟B(tài)上來。也就是說，這種必須付出的勞動力成本，應(yīng)是與時俱增的，而不能一成不變，這也應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一種基本價值觀。因而，這種勞動力成本的增加，并不是因為中國勞動力的短缺而引起的，而是企業(yè)發(fā)展本身的內(nèi)在條件所要求的。

勞動密集型的代工廠，為盡可能多地獲取利潤，當(dāng)然會進行勞動力綜合成本控制。但明智的企業(yè)更多地是通過科技、勞動者素質(zhì)提高等來節(jié)約勞動力總成本，而不是著眼把單個勞動力成本降下來。在激烈的市場競爭中，只有前者才更適于生存發(fā)展，也更合乎潮流。否則，代工廠無論走到哪里，必然都會面對不斷增加單個勞動力成本的基本訴求，最終面臨生存危機。

從宏觀層面和長遠情況來看，我國勞動力供大于求的總量性矛盾依然突出。比如，今后一個時期，每年城鎮(zhèn)新增勞動力人口約1000萬人，農(nóng)村有超過1.5億富余勞動力需要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這些都表明，勞動密集型企業(yè)在中國仍有相當(dāng)?shù)拇嬖谛枰?/p>

因此，現(xiàn)實就迫使決策者作出抉擇，既要促進充分就業(yè)，使每一個勞動力因有工作而擁有生活來源和保障；又要實現(xiàn)體面勞動，不斷滿足勞動者的正當(dāng)利益訴求，實現(xiàn)有尊嚴(yán)地工作和生活。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，通過科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的辦法，能夠最大限度地實現(xiàn)二者的統(tǒng)一。