繼6月1日起給員工整體“加薪”30%之后，富士康又宣布，自10月1日起，富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，加薪幅度達到66％。同時還推出“周休一”制度，另有一系列關愛員工措施出臺。

盡管人們對“加薪”的同時會否增加工作量、“周休一”會否增平日勞動量表示擔憂，對其他地方的富士康工廠加薪寄予期待，但就總體而言，富士康的這一系列舉動，多少令人欣慰。

今天，從各省上調最低工資標準，到一些企業紛紛增加薪酬，再到各方敦促企業改善工作環境條件、滿足職工的各項物質和精神生活權益，“維護合法權益、實現體面勞動”已成共識和潮流。無論是被動跟上，還是主動順應，一些企業在這方面做出的積極努力都值得贊賞。

在這樣的大背景下，現實似乎也提出了一個我們不得不直面的問題：實現體面勞動的各項實在舉措，會不會加速中國廉價勞動力終結，進而導致那些勞動密集型的代工廠向成本較低的國家轉移？

我們首先應當正視，目前一些企業在加薪、休假和保障其他合法權益方面的舉措，導致勞動力成本增加，乃是對其過去這方面一直陷于停滯狀態的補救，從而回復到正常的發展狀態上來。也就是說，這種必須付出的勞動力成本，應是與時俱增的，而不能一成不變，這也應成為現代企業的一種基本價值觀。因而，這種勞動力成本的增加，并不是因為中國勞動力的短缺而引起的，而是企業發展本身的內在條件所要求的。

勞動密集型的代工廠，為盡可能多地獲取利潤，當然會進行勞動力綜合成本控制。但明智的企業更多地是通過科技、勞動者素質提高等來節約勞動力總成本，而不是著眼把單個勞動力成本降下來。在激烈的市場競爭中，只有前者才更適于生存發展，也更合乎潮流。否則，代工廠無論走到哪里，必然都會面對不斷增加單個勞動力成本的基本訴求，最終面臨生存危機。

從宏觀層面和長遠情況來看，我國勞動力供大于求的總量性矛盾依然突出。比如，今后一個時期，每年城鎮新增勞動力人口約1000萬人，農村有超過1.5億富余勞動力需要向城鎮和非農產業轉移。這些都表明，勞動密集型企業在中國仍有相當的存在需要。

因此，現實就迫使決策者作出抉擇，既要促進充分就業，使每一個勞動力因有工作而擁有生活來源和保障；又要實現體面勞動，不斷滿足勞動者的正當利益訴求，實現有尊嚴地工作和生活。加快經濟發展方式轉變，通過科技進步、勞動者素質提高、管理創新的辦法，能夠最大限度地實現二者的統一。