今后，河北新樂市領導干部夫妻不和或者與鄰里不團結(jié)導致家庭美德考核不過關，輕則一年內(nèi)不得晉升甚至降職，重則有面臨被辭退的危險。（4月25日新華網(wǎng)）

看來，我們對干部真是關懷備至，從吃穿住行到婚喪嫁娶無所不包，現(xiàn)在連夫妻關系如何都很是在意，以至于想出了把夫妻關系與職務升降“掛鉤”的高招。這看似是維護干部后院穩(wěn)定的良苦用心，實則處處充滿行政強制的濃重氣味。

將夫妻關系私德上升為當官的公德，這種考核有其合理性。但問題是，夫妻關系的好壞，并非完全就能與德行的高低成比例關系。夫妻關系有表象和實質(zhì)之分，有真實與虛假之別，是一個“公說公有理，婆說婆有理”的家庭分內(nèi)事，至于好壞，除了當事人心知肚明，外人總有“難斷家務事”之惑。一個夫妻關系不好的官員未必就是劣官，因為造成夫妻關系不好的原因，除了感情，大到金錢、地位、經(jīng)濟條件，小到一針一線，一言一行，如果妻子不滿丈夫掙錢少而不和，而組織卻要求其維護關系，恐怕是強扭的瓜不甜吧。

極具諷刺意味的是，大多數(shù)官員的落馬，不是夫妻關系太差，而是夫妻關系太好，以至于一榮俱榮、一損俱損。事實上，除了少數(shù)幾例，大多明明關系不怎么樣的官員夫妻，為了共同的利益，也會選擇表面上的和諧、背地里的交易。更為重要的是，夫妻關系好壞很難量化和定性，除了印象還是印象，無論是自我匯報，還是等人上門舉報，還是形式上的調(diào)查，都難以搞清事實真相。所以，這種考核，頂多是一種形式上的過場，沒有多少實際意義。

事實上，主管部門應當明確，影響夫妻關系的因素，更多是夫妻之外的因素，比如包養(yǎng)情人，比如沉溺于風月與應酬等等。管住了官員的欲望之身、游戲之心，再加以生活上無微不至的關心，才能真正幫助官員建立一個和諧的“后院”。行政化的強迫，無疑是本末倒置，得到的，必然是假意的和諧與團結(jié)的假象。