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      不僅幫討薪,政府部門還要幫漲薪
      www.fjnet.cn?2010-04-14 10:37? 丁永勛?來源:新華每日電訊    我來說兩句

      要想企業對農民工不再“吝嗇”,要想企業舍得漲薪,政府部門也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價能力不高的現狀,政府部門、工會組織在勞動執法和維護工人權益方面,特別是在“漲工資”方面,應敢于介入、及時介入,為工人撐腰

      企業利潤增長曲線是一條陡峭的上揚線,而農民工工資增長曲線卻是一條水平線。新華社記者日前對珠三角部分農民工的“錢袋子”進行了摸底。記者發現,不少企業農民工工資與企業利潤基本“無關”,基本工資10年幾乎沒有漲過。(本報今日1版)

      一些企業對農民工的“吝嗇”,可以部分解釋經濟回暖之下出現“用工荒”的原因。每月不到1000元的工資,對中西部甚至偏遠地區的人來說,也基本失去了吸引力。企業堅持不漲工資的原因,一方面以為廉價勞動力可以招之即來、取之不竭;另一方面,很多出口企業從事的都是來料加工、品牌代工等行當,經過市場招標層層壓價,賺錢的空間有限,只能從工人身上“壓縮成本”。這種低福利的模式,長期被視為一種獨特的競爭力,也是一些地方招商引資的重要籌碼。

      在普遍的低工資環境中,像富士康這樣被海外直稱為“血汗工廠”,甚至不斷有人跳樓自殺的企業,依然能夠門庭若市。原因無他,最大的吸引力可能來自“高工資”:普通工人收入可以達到兩千元左右,還有集體宿舍住,宿舍甚至還有獨立衛生間、空調。這在當地的企業里,已經算很好的待遇了。

      看來,去年以來嚴重的“用工荒”,并沒有給部分企業帶來教訓,也沒能“倒逼”多數企業提高工資待遇。經濟一轉暖,企業日子好過了,就忘了同舟共濟的員工。也有一些企業,可能確實無力承擔漲工資的成本,一旦提高工資標準,那點微薄的利潤就所剩無幾,所以只能維持這種低水平的增長。在中央要求加快轉變經濟發展方式、走集約型和創新型發展道路的大環境下,這樣的企業生存空間將越來越小,掌握了就業主動權的工人,也會用腳投票,拋棄這些“吝嗇”的企業。

      也有一些企業,尤其是一些外資企業,雖然業績逐年增長,卻也學會了“入鄉隨俗”,對低廉的勞動力成本甘之如飴。在勞動者權益完善、工會組織一言九鼎的本國或本地區,他們可能也不敢如此“摳門”。究其原因,一些企業主根本沒有把工人當作企業的重要財富,而是和機器、廠房一樣,僅看做是生產工具,當然也沒有要與他們分享企業財富增長的意愿。其實長遠看,這也無異于割股啖肉。

      資本的目的在于逐利,為了利潤的最大化,就可以無視工人權利,甚至拿人當機器。只有法律法規,才能讓資本恢復理性。事實上,人數眾多的農民工,早已成為我國產業工人的主體,作為一個集體,還入選了去年《時代》年度人物。但是,他們至今還頂著一個“農民工”的帽子,干著工人的活,卻只能享受農民的待遇。因此,要提升農民工地位,首先應該廢除這種不合理的用工制度,還給其產業工人的完整權利,才有與資方進行談判的條件。

      以前每到年底,政府部門都會幫著農民工“討薪”,如今要想企業對農民工不再“吝嗇”,要想企業舍得漲薪,政府部門也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價能力不高的現狀,政府部門、工會組織在勞動執法和維護工人權益方面,特別是在“漲工資”方面,應敢于介入、及時介入,為工人撐腰。今年兩會期間,全國總工會基層組織建設部部長郭穩才表示,工會正在探索多種長效機制,支持工會主席幫職工維權,改變工會主席“端老板飯碗不敢維權”的狀況。目前,一些地方也已開始建立工資集體協商制度,以扭轉“漲工資”談判中“勞弱資強”的局面,有的已取得了初步成效。

      不用擔心因此損害當地的“投資環境”,“血汗工廠”從來不是一個體面的符號。這也是促進發展方式轉變的必經之路。只有工人待遇提高了,低水平發展的道路走不通了,才能淘汰一批落后企業,“倒逼”一些企業依靠科學技術和自主創新謀發展。

      丁永勛(新華每日電訊評論員)


      責任編輯:李峰
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