春季的眾多招聘會正在全國各地如火如荼地舉行，盡管經濟寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形勢與往年相比顯得更加嚴峻，很多招聘單位將一些熱門職位的招聘門檻進一步抬高，一些高校在引進教師時，甚至要求是博士后；企業招聘也設置了“高門檻”，如“需要具備碩士以上學歷、三年以上相關工作經驗、高級工程師職稱”等；用人單位的高要求使許多大學生感到就業壓力大。（3月29日《廣州日報》）

過去年節才能上桌的魚肉，時下天天可以“相見歡”了，沒人覺得這就是“飲食高消費”；詭異的是，原來高中生能勝任的工作，現在招聘方開出了本科、甚至研究生的條件，于是個個指責其是 “人才高消費”——— 這個邏輯不僅荒唐，而且日益演變成為輿論暴力，干涉著企業的用工自由。

前幾天，《2010年浙江省部分省屬事業單位公開招聘人員公告》正式公布，“熱點”集中在了浙江工業大學之江學院的三個安保職位，一律的碩士研究生學歷要求。浙江工業大學江學院人事辦的林副主任表示:“現在，高校招一個普通職員要求有碩士學歷也很正常。”一石激起千層浪，網上網下罵聲一片，有罵學歷崇拜的，有罵身份歧視的，恨不能把這個安保職位罵成“無任何學歷要求”。

坦白說，我對“人才高消費”一直持有懷疑的態度。相較于國民教育水平與經濟發展速度，招聘門檻水漲船高，當是勞動力市場的正常現象，就像部分民眾口袋里錢多了，你不能說人家買品牌商品就是“高消費”，硬逼著大家去小商品市場過日子一樣。遍地都是大學生，而360行又不可能升級成630行，掏糞工還是掏糞工，保安還是保安，社會鏈條上的每個職業都需要人去做，如同商品市場“價高者得”一樣，人才市場“位高者得”也算合乎價值規律的事情。換言之，作為一家企業招聘人員，面對幾乎百分百的高招升學率，你會選擇連大學也考不上的那“最小化概率”？

提到“人才高消費”，有人動輒就苦口婆心提出一些數據，比如“截至2007年底，我國大專以上學歷人口占總人口的比重也才只有6.2%”，呼吁社會要珍惜人才。誠然，我們還遠沒有達到可以浪費人才的地步，但人才的百分比只能說明全社會受教育水平，而就業門檻不僅取決于招聘方的偏好，更主要的是市場規律使然:譬如全社會只有一家企業，那么，就算13億人口的社會只有一所大學，估計人家的門檻也不會低于本科學歷——— 這和人才浪費顯然風馬牛不相及。

“人才高消費”這個偽命題之所以很有市場，當然離不開兩個現實因素:一是貌似供過于求的人才數量；二是長期供不應求的就業崗位。加上高等教育失衡帶來的結構性過剩，使得就業門檻更趨高端。要紓解“人才高消費”的癥結，不在于以行政或輿論的壓力強制企業降低標準，關鍵還是發展好就業支撐型產業，提供更多就業崗位和機會，讓各層次人才不至于都去擠獨木橋。

“人才高消費”并不一定是洪水猛獸，讓“高消費”和“低消費”都能相得益彰，這才是經濟社會應思考的核心命題。