“兩會”昨日已落幕，政府力主為低收入勞動者漲工資的熱議也暫告段落。也許今年不同以往，昨日另有一條公開消息稱，“人保部正抓緊起草中國首部《工資條例》”，有望在年內頒布施行。

就“正在抓緊起草”一說，先浪費點筆墨作個補白:該“條例”4年前就開始起草，3年前曾將草案下發各省征求意見，結果不了了之，據說各方立場難以協調，各既得利益集團千方百計加以阻撓。所見，重新起草“條例”大抵假不了，至于“年內頒布施行”，若做個民調，信以為真者估計不會多。

昨日的《中國經營報》言之鑿鑿地寫道:工資協商制度、工資支付辦法，同工同酬，甚至職工帶薪休年假等等，都被該“條例”納入其中。

另據昨日新華社援引全總高官張世平之說法，“全總正積極推動包括工資條例在內的相關立法。”張還披露，全總今年的重點工作就是推動建立工資協商制度，包括工資協商機制、工資支付保障機制、工資正常增長機制等等。果然如是堪稱一攬子解決方案，可避免以往光喊口號，亦可力戒頭痛醫頭急就章。

真就如此樂觀乎？還是再寫一段補白，說說已納入“條例”草案之“工資協商制度”前世今生。

建立工資協商制度起始于1990年代后期，直接動因是那年代國企大規模“關停并轉賣送”，大量國企員工被迫入私企“再就業”，本以為此招能緩解社會不安定，未曾想，私企工資太隨意，“再就業”者與資方沖突頻發，于是趕緊匆匆試行“工資集體協商制度”以救急。早報評論員當年曾就該項制度的執行狀況做過調查性采訪，現狀實難樂觀。也許正如此，當年勞動和社會保障部旋即制定行政規章對“集體協商制”作出硬約束，在2000年匆忙頒行《工資集體協商試行辦法》……