或許有人會有不同意見，認為筆者的觀點太過激。他們會說，政府機關也是一個發(fā)揮個體才能的好地方，也是精英匯聚之所。不可否認，即便是我國的政府里，也不乏人才，甚至有非常杰出的人才。然而，這種人畢竟只是少數(shù)，大部分人注定終身在平庸中度過，僅僅只不過是在“混日子”罷了，不會有任何作為——這一境況取決于中國目前政府架構中的激勵機制。在中國當前政府的制度結構里，每一位公務員投資于自身的才能或能力的提升，所獲得的回報可能遠遠不及于在人際關系（如拍領導的馬屁）和“權力尋租”上投資來得多，于是也就失去了提升自身才能或能力（雖然搞好“人際關系”也是一種才能或能力，但不在筆者這里討論的范圍之內）的動力。久而久之，這些人也就變成了除了“跑關系，開后門”，什么正事都不會做的社會寄生蟲。在此意義上，在我國政府當官是最容易、最簡單——甚至傻瓜都會——同時也最難的一件事，就看你會不會搞人際關系，有沒有靠上過硬的后臺，至于到底有沒有，或有多少才能和能力，那是另外一回事——有，當然最好，但那也只不過是一種小小的裝飾或擺設罷了。

有鑒于此，筆者非常能體會曉琳的感受，同時也絕不會逼著自己的兒子長大以后進政府機關工作，而是要從小培養(yǎng)其遠離所謂的“政府事務”的獨立謀生能力。萬一，到他長大成人之時，這片生他養(yǎng)他的土地上仍然并沒有一個獨立自由的人的發(fā)展空間，為了他能自由地追求自己的幸福，只有把他放飛到更廣闊的世界里去打拼了。