為解決招工難題，廣東河源市高新區給每一名干部職工都下達了招工任務。其中，副處級以上干部要介紹工人100人以上，科室負責人每人10人以上，普通干部職工每人負責5人以上。（3月3日《廣州日報》）

春節之后，各地陸續出現“用工荒”的消息不時見諸報端，也引發了社會各界的熱議和對探求解決之道的討論。想不到，這個問題在廣東河源卻變得如此簡單。直接把招工任務下發給干部職工，按照級別高低分配招工人數，粗略估算一下，一下子就可以解決數千個招工名額。遺憾的是，如此亂“掛鉤”至少暴露出了當地政府的雙重職能錯位。

其一，公權歸公權，私權歸私權。也許，解決“用工荒”，讓所有企業都能開足馬力搞生產，有利于當地經濟的發展，也自然會惠及每一位普通百姓。不過，這并不代表每個個體公民具有為企業招工的義務，哪怕是機關干部也不例外。以政府的名義強制干部職工為企業招工，無疑是公權力對個體私權一次赤裸裸的侵犯和損害。

其二，政府的歸政府，市場的歸市場。出現招工難的并不是河源一地，拋開在春節剛過的特殊時段，當地短暫的招工難是否代表了“用工荒”不談，即便當地真的出現了實質性的“用工荒”，如何調節？從根本上來說，這也是一個屬于市場范疇的問題，理應由企業通過提高工資、增加福利、調整產業結構等市場性手段進行調節。事實上，許多地方也正是這么做的。然而，以行政命令的方式要求干部職工必須招工，實際上已經跨越了行政管理的底線，而涉嫌對企業經營直接干預。