網(wǎng)上有關官二代不正常提拔事件，已經不是這一起了，可以說是接二連三地發(fā)生。就在跟新泰同一省的濟南，還冒出來一個80后的副廳級 “優(yōu)秀人才 ”，一查，原來人家的老子和老子的老子都大有來頭。據(jù)社會學家的研究，現(xiàn)在官員子女做官的幾率，大大高過其他階層，尤其高過平民。平民出身的官員，即使已經進入“干部隊伍”，但到了一定級別，就會碰到玻璃天花板，無論如何升不上去了。也有人說，去年一共落馬了17位省級高官，個個都是平民出身。

盡管沒有制度鼓勵官員的世襲，但是，不容否認的是，我們的社會中存在的兩種從帝制時代留下來的傳統(tǒng)，還是很容易讓官員的選拔升遷，蒙上特權的陰影。這兩個傳統(tǒng)，一是官本位，一是家族制。

在官本位的社會氛圍中，官員占有最多的資源，不僅地位最穩(wěn)定，最榮耀，而且獲利最大。官員，尤其是級別較高的官員，在本身具有影響官員進入和選拔的能力之后，按照經濟學的理性原則，理所當然地會運用自己的影響力，讓自己的后代和親戚，進入官員隊伍，并且在自己未退休之前，盡可能快地上升到一定級別。無疑，這是一種最優(yōu)的理性選擇。人們看到，社會上存在著相當普遍的不同行業(yè)之間的官員子女的交換現(xiàn)象。兩個或者更多的部門領導，互相交換子女到對方單位工作，互相保證給予晉升方面的優(yōu)待。這樣既保證了各自的利益最大化，同時還避免了嫌疑。現(xiàn)在網(wǎng)絡上被曝光的事件，如果不是因為官太大，而年齡太小，更大的可能是會風平浪靜。或者說，如果當事人背后的有力者稍微忍耐兩年，讓一切看起來比較正常的話，官二代的特權，一般是不會暴露的。本地人即使知曉內幕，但鑒于官員們的勢力，有誰敢說話呢？如果一切都符合程序，即使明知道官二代有特權，告上去，誰又能把他們怎么樣？