據2月22日CCTV《第一時間》報道，春節過后，各地用工市場大量缺工。現在廣州、福建等地都出現數十萬的用工缺口，為了招攬工人，當地政府和企業紛紛出招，比如開展免費招聘會、給工人提供夫妻房等，能用的招都用上了，但還是缺工很嚴重。

“用工荒”“招工難”“缺工”成為近日各大媒體新聞熱搜索詞。每年“兩節”期間，“企業用工難”問題已經成為老生常談的話題。而今年，問題的嚴重性更是愈演愈烈，企業訂單回暖，接單接的手軟，卻為招不到工人而發愁，職場求職人員較以往明顯減少，而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。那么，為什么企業會遭遇如此尷尬的“用工荒”呢？筆者認為，其主要因為是當前用工市場雇傭雙方價值取向均發生了變化，且雇傭矛盾日趨激化，而“用工荒”現象正是“雇傭矛盾”的映射。

首先，在以往的求職市場來看，基本上是第一代勞工人員（80年代以前）的天下，他們在求職擇業過程中，對待遇、福利、工作環境等因素沒有太多的顧忌，甚至只要打一份工給一份工資就行，沒有太多的苛求。從職業價值取向來看，他們考慮更多的是生存和基本生活。但是，隨著社會的不斷發展和時代變遷，企業用工年齡結構也隨之發生了變化，第一代勞工已經逐步成家立業并慢慢退出勞動就業市場。取而代之的是新一代勞工（80年代后）人員，并逐步成為就業市場頗受歡迎的求職主流。然而，這些80、90的年輕人在職業價值觀上已經發生了根本的變化，他們考慮更多的是工資待遇、基本福利和工作環境，與第一代勞工相比，在擇業過程中，有了更多的理想和追求。