據(jù)2月22日CCTV《第一時間》報道，春節(jié)過后，各地用工市場大量缺工?，F(xiàn)在廣州、福建等地都出現(xiàn)數(shù)十萬的用工缺口，為了招攬工人，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)紛紛出招，比如開展免費(fèi)招聘會、給工人提供夫妻房等，能用的招都用上了，但還是缺工很嚴(yán)重。

“用工荒”“招工難”“缺工”成為近日各大媒體新聞熱搜索詞。每年“兩節(jié)”期間，“企業(yè)用工難”問題已經(jīng)成為老生常談的話題。而今年，問題的嚴(yán)重性更是愈演愈烈，企業(yè)訂單回暖，接單接的手軟，卻為招不到工人而發(fā)愁，職場求職人員較以往明顯減少，而求職者則有選擇性挑選適合自己的崗位和單位參加面試。那么，為什么企業(yè)會遭遇如此尷尬的“用工荒”呢？筆者認(rèn)為，其主要因?yàn)槭钱?dāng)前用工市場雇傭雙方價值取向均發(fā)生了變化，且雇傭矛盾日趨激化，而“用工荒”現(xiàn)象正是“雇傭矛盾”的映射。

首先，在以往的求職市場來看，基本上是第一代勞工人員（80年代以前）的天下，他們在求職擇業(yè)過程中，對待遇、福利、工作環(huán)境等因素沒有太多的顧忌，甚至只要打一份工給一份工資就行，沒有太多的苛求。從職業(yè)價值取向來看，他們考慮更多的是生存和基本生活。但是，隨著社會的不斷發(fā)展和時代變遷，企業(yè)用工年齡結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了變化，第一代勞工已經(jīng)逐步成家立業(yè)并慢慢退出勞動就業(yè)市場。取而代之的是新一代勞工（80年代后）人員，并逐步成為就業(yè)市場頗受歡迎的求職主流。然而，這些80、90的年輕人在職業(yè)價值觀上已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，他們考慮更多的是工資待遇、基本福利和工作環(huán)境，與第一代勞工相比，在擇業(yè)過程中，有了更多的理想和追求。