政務官或許不能太多話，但肯定不能都沒話，當局政策出臺，最熟悉政策內容與目標的，非機關首長莫屬。機關首長都不說話，要誰為政策辯護呢？過去，政務官是培養人才最重要的場域，特別是財經金融部門的首長，無不輾轉歷練完整；現在，部門首長卻成了人才陣亡的沙場，平均政治壽命不到兩年。結果讓當局用人陷入惡性循環，一流人才不肯屈就每天挨罵的戰場，二、三流人才投入戰場，瞬間陣亡，當局團隊永遠不可能養成共事的默契和戰力。

吳“揆”臨危受命接事，當時的情況不容許他好好擇定團隊；數月以來，吳“揆”肯定看得到行政團隊的問題，哪些人始終搞不清楚自己該扮演什么角色？哪些人始終不明白自己該說什么話？哪些人永遠不知道如何與他人合作？哪些人永遠膽怯畏事避戰？盡管政務官不能更迭頻繁，但是，政務官適任與否影響太大，也不容許長時間放縱不處理。

新歲新氣象，人事是展現新氣象最快的方法，不必為換而換，卻務必要以功能、作用，作為人事更迭的指標。每一位政務官都有必要發揮一己之長，為當局團隊帶來最大效益。距離二○一二年“大選”只有兩年的時間，當局實在沒有蹉跎猶疑的時間和空間。