春節加班費其實是對勞動者延長工時的一種補償方式，比照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。遺憾地是，有法可依并不代表有法必依、執法必嚴、違法必究。春節加班費年年如黃粱一夢，公眾卻似乎也少見勞動監察執法部門因為“加班費”而大力處罰過哪些企業，不訴不究——勞動者為自保又不敢訴，徒奈其何？

平心靜氣地想想，加班權益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個社會的某種傳統意識有關:有工資拿就不錯了，這費那費顯得過于貪心！于是加班費、降溫費成了博彩式福利，于是月餅雙薪都得上稅……責任層面的內涵日益豐富，權益層面的老賬久拖不決。

沒有雷霆專項整治，真有效的制度補丁出臺之前，今年的春節加班費估計依然是個算起來很美的理論數據。但我們依然祈愿:有那么一天，本該屬于勞動者的春節加班費，會不折不扣地回歸于勞動者手里。過年，也許會更多一層溫暖的意味。