1月底，廣東省工商聯發布全省首份“富二代”調查報告，報告稱，未來5年至10年將是非公有制企業主交接班的關鍵時期。浙江、江蘇等地紛紛涌現“富二代”培訓班。有的“富二代”表示，“富二代”這個提法比較負面，應該稱作“新一代企業家”。（2月9日《廣州日報》）

“富二代”能夠意識到這一稱謂附帶的貶義成分，說明新一代富豪已經具有財富道德感和獨立精神，不愿意一味躺在父輩辛苦積累的巨大資本上守成，這標志著中國新富階層個人意識和財富歸屬性的覺醒。但在“富二代”自覺遠離拿來主義的同時，也應該意識到，自身與“企業家”所包含的深義，還橫亙著遙遠的精神距離。顯然，實現“富二代”到“新一代企業家”的跨越，“富二代”從閱歷、能量、精神氣質以及社會影響力等諸多層面，還不具備與“新一代企業家”相匹配的資質。

首先，創業以及這個過程歷經的種種磨難，是成功企業家必不可少的寶貴經驗，缺乏這個經歷，企業家的精神成長史就缺少一頁最深刻的履歷。并非企業接班者就不配享企業家之榮譽，而是在接棒過程中，他們也必須經歷不亞于父輩的艱辛奮斗過程，而不是靠繼承家族產業就能夠一步登頂。