分析起來，一些老實人之所以吃虧，一個原因在于他們不善于做容易彰顯政績、吸引眼球的表面文章，難以引起上級領導和組織部門的注意，也難以給公眾留下直觀的印象。另一個原因是，他們幾乎把全部時間和精力都用在工作、用在干實事上，即便希望通過正當途徑為自己爭取受褒獎和重用的機會，往往也只能是心有余而力不足。有鑒于此，需要從客觀和主觀兩個環節入手，讓老實人真正受到關注、獲得重用，為他們開辟更加寬闊的仕途發展通道。

從客觀上看，一方面需要改革傳統的政績考核模式，擠掉那些作風虛浮、以做表面文章為能事的干部的“政績水分”，而讓那些作風踏實、流著汗水默默辛苦工作的干部的政績凸顯出來，讓老實人在新的考核標準下獲得高分。另一方面，在各地進行公開選拔、公推公選、公推直選、公推差選等改革探索的基礎上，進一步改革傳統的干部選任模式，加大干部選任中的公開性和競爭性，加大公眾給干部“競選”打分的權重，使公眾對干部的升降去留具有更多的發言權和決定權，促使干部更多地深入群眾，更多地對群眾負責，為群眾謀利益。

從主觀上看，一些為人老實的干部也需要改變“只顧耕耘，不問收獲”、“只埋頭拉車，不抬頭看路”的傳統觀念，要學會實事求是地向組織部門和社會公眾展現自己的政績。應當認識到，如果自己老老實實做人、扎扎實實做事得不到褒獎和重用，某些虛偽假飾、浮躁狂悖之徒卻能一路綠燈步步高升，這樣的強烈反差，不但助長了“官場逆淘汰”歪風，而且還會極大地敗壞社會道德風氣。所以，干部不能只求潔身自好、問心無愧，而應當一邊實干、苦干，一邊積極為自己爭取更多的機會和更大的發展空間。就此而言，南雄市《選拔任用老實人辦法》中列舉的老實人的幾種表現，更多地突出了老實人甘于寂寞、不懼埋沒、被動等待“被發現”、“被重用”的色彩，而在主動性、開放性、競爭性上略嫌不足。這個“老實人標準”是應當加以改進的。

中央組織部長李源潮去年10月19日在《人民日報》撰文指出，解決干部選任中拉票問題，一要堵二要疏，“堵”就是嚴明紀律，嚴肅查處，讓拉票者得不償失，“疏”就是為干部搭建公開表達意愿和展示才華的平臺，讓老實人有被大家了解認識的機會，讓干部公平有序參與競爭。老實人只要有一個公開表達意愿、展示才華的平臺，只要能夠把握好公平有序參與競爭的機會，就一定能夠在與“不老實人”的PK中勝出，我們營造風清氣正、奮發有為的社會政治環境和當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，也就有了更多的資源和希望。

（作者系媒體人士）