??? 2009年12月，廣東和平縣長被指在《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》正式實施前突擊特批200人進入事業單位。該縣長否認特批為收錢，稱因求情者太多，其中包括一些老領導，得罪不起。（南方農村報2月6日）
　　
　　和平縣長是否突擊特批200人進入事業單位以及借此吸金，這些都需要在有關部門介入調查后方能有個結論。不容置疑的是，和平縣長確實趕在《辦法》前特批部分人進入事業單位，就連其本人都也承認確有此事。
　　
　　凡事有果必有因！和平縣長斷然不會不知道“突擊特批”的嚴重后果，只是面對著昔日的老領導來訪說情，不好得罪，有的甚至下跪相求，最終還是礙于情面給“批”了。或者可以這么說，和平縣長“批”的不是崗位，而是人情。
　　
　　盡管情理上可以理解和平縣長的無奈，但是，人情歸人情，政策歸政策，如何能動輒拿政策作為人情的交換條件？和平縣長在明知相關政策的前提下，利用職務之便，為一些不符合條件的社會人士創造“事業單位”就業的機會，公眾就難免紛紛倒戈相向了。
　　
　　一個縣長怎能有如此大的能量輕易決定事業單位人員的去留呢？據報道，此前和平縣事業單位在聘用管理人員、專業技術人員和工勤人員都沒有進行公開招聘，而是報人事局審批。如遇到特殊情況，則由縣長特批。這里的“特殊情況”雖然沒有詳盡列出其范疇所在，可一樣為和平縣長的特批權力給出了一個合理的注腳。
　　
　　再者，和平縣事業單位中管理人員等三類人員的聘用過程中不采用公開招聘的模式，不知是因為“有些事業單位的負責人希望安排自己的親屬”，還是別有他意。與事業單位其他職務選擇公開招聘相比，這樣的情況同樣顯得相當特殊。
　　
　　無論怎樣的“特殊情況”，只要人事管理游離于規范制度之外，不受制于制約與監督，就可能存在模棱兩可的灰色地帶，也就易為一些別有用心的人所利用。
　　
　　不止廣東和平縣，在部分省市的事業單位中，類似繞道人事管理制度的現象也很突出，造成單位內滿員、超編呼聲不斷，而整體工作效率卻不見提高的怪象。
　　
　　制度之下，焉能允“許特殊情況”！只要從制度與程序上嚴格把關，大力推行公務員聘用制，在全社會范圍內公開、公正、公平選拔人才，又何嘗會屢現“突擊特批”與“滿員、超編”等特殊現象呢？