中新網2月2日電 澳門《新華澳報》2日刊出署名富權的文章《國民黨搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章說，國民黨秘書長金溥聰“金小刀”又出鞘了。今次他的“大動作”是國民黨黨中央人事布局，延攬人力資源專家，專門從事人力資源重整，建立“選戰人才庫”。向組織人事架構“開刀”，必會引發“陣痛”，但忍受過了此“陣痛”之后，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。

文章摘編如下：

“金小刀”又出鞘了。不過，今次他的“大動作”不是具體的輔選安排，而是國民黨黨中央的人事布局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會人事部副主任，并以專家合約方式為國民黨中央服務一年，專門從事人力資源重整，為國民黨的人事結構管理“找病因”，建立“選戰人才庫”。

國民黨秘書長金溥聰說，此舉是為了推動新一波黨務改造工程，將黨機器升級為為選舉服務的“變形金剛”。因此從長遠來說，“金小刀”的這次“出鞘”，是一個戰略性的輔選活動，而且還具有長效性、固常性的性質，并不同于每次選戰之前的臨時人事異動那樣的戰術性輔選活動。

“金小刀”的這一“刀”，黨內外有不同看法，各有毀譽。多數觀點認為，吳睿穎的經驗倘是使用于企業管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔“1111人力銀行”執行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業文化南轅北轍，企業文化重創新，談績效，就事論事；而國民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢，論事則情重于理。因此，他在人力銀行“砍人”沒有反彈，但不代表他在國民黨精簡人手就沒有反彈。