中組部副部長(zhǎng)、國家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民日前表示，今后將探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法，把招錄有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事。（1月6日《中國青年報(bào)》）

探索從工人、農(nóng)民中招錄公務(wù)員，對(duì)于工人農(nóng)民來說，這意味著將賦予他們更公平的擇業(yè)權(quán)利，有利于拓展就業(yè)渠道和增加向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。而對(duì)公務(wù)員招錄本身來說，這樣做也有利于促進(jìn)招錄過程的開放性，提升公務(wù)員職業(yè)內(nèi)涵的豐富性與全面性。

工人農(nóng)民成為公務(wù)員的制度前景，無疑令人遐想，但觀諸現(xiàn)實(shí)，我們又不難看到，它依舊存在著一些制度通道的障礙——比如，不少公務(wù)員崗位報(bào)考條件顯得有些嚴(yán)苛。以“年齡”和“學(xué)歷”這兩項(xiàng)最為基本的報(bào)考“硬杠杠”為例，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，“35歲以下”、“大專以上”系報(bào)考大多數(shù)公務(wù)員崗位的基本資格。而對(duì)于工人農(nóng)民這些基層勞動(dòng)者來說，學(xué)歷、年齡往往正是他們的劣勢(shì)，而豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷才是其最大優(yōu)勢(shì)。

此外，毋庸諱言的是，公務(wù)員考試的應(yīng)試化傾向仍相當(dāng)明顯。書本化的知識(shí)、理論仍是其考核的重點(diǎn)，分?jǐn)?shù)也仍是考核錄用的基本尺度和前提。這樣一種考核評(píng)價(jià)狀況，對(duì)于學(xué)歷與應(yīng)試能力相對(duì)不高的工人農(nóng)民而言，即便其能獲得報(bào)考資格，也難免被大比例地淘汰出局的命運(yùn)。

要真正讓公務(wù)員的大門對(duì)工人農(nóng)民充分敞開，制度通道的拓寬必然需要迅速提上議事日程。一方面，要放寬相關(guān)招錄資格條件，相關(guān)公務(wù)員崗位的年齡、學(xué)歷報(bào)考要求，要進(jìn)行符合實(shí)際的降低。另一方面，也要將公務(wù)員職業(yè)所需的一線、基層經(jīng)驗(yàn)，充分嵌入到考試內(nèi)容中去。譬如在單一的考試方式之外，不妨另辟更具靈活性和制度彈性的招錄方式。