公務員考試錄取制度不是勞動模范評審制度，也不是選拔技術精英制度。公務員考試錄取制度是一種國家層面的人才選拔制度，是確保國家機器正常運轉的基礎性法律制度。所以，公務員考試錄取不能面向不同的行業和地區分配指標，也不能簡單地等同于高等院校的專業技能考試制度。我們認為，公務員考試錄取制度的改革應堅持以下原則:

首先，公平選拔原則。如果過分強調錄取工人、農民的比例，就會在無形中破壞公務員公平選拔原則，在照顧工人、農民比例的同時，把優勝劣汰的公務員考試錄取制度，變成一項純粹政治意義上的權力分享制度。所謂公平選拔原則，一方面要求從制度上改變過去那種面向大城市、大專院校畢業生的考試錄用標準；另一方面要求在法律規范面前人人平等，不能為了照顧某個特殊的群體而人為地放寬標準。

其次，民主選拔原則。之所以強調公務員必須接受選民的檢驗，根本原因在于，公務員是為選民提供服務的特殊群體，其服務質量的高低應由選民考評。如果公務員選拔變成了考試選拔，那么，公務員改革就會回到古代社會那種“八股取士”的老路上去，就會出現方向性問題。通過考試選拔公務員，不是考試定終身，而是要在資格考試的基礎上，建立一種面向選民的選拔機制。考試選拔制度只是一種準入制度，它不是公務員唯一的選拔制度。通過考試取得公務員資格之后，要想從事務官變為政務官，還必須接受選民的檢驗。