衛生部29日通報，我國已于近期制定取消入學就業體檢中乙肝五項檢查有關政策，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學就業的條件。政策在出臺前將會通過有關部門向社會公開征集意見。（相關報道見4版）

據統計，目前我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，這么龐大的一個群體因為“乙肝歧視”，在入學和就業方面承受著種種壓力。盡管，他們在不懈的努力中爭取著屬于自己的權益，盡管，從數量上看他們是一個無法被忽視的群體；但是，他們的權益并沒有得到足夠的應有的保證。所以，即使關于乙肝病毒攜帶者不具傳染性的知識已經廣泛傳播，“乙肝歧視”的現象卻還存在。

現在，衛生部已經制定了取消入學就業體檢中乙肝五項檢查的有關政策，這種面對歧視的積極作為將為消除乙肝歧視打下堅實的制度基礎。因為，乙肝歧視不僅與一些人的知識匱乏有關，在很多時候也是人們的一種偏見所致——雖然知道乙肝病毒不具傳染性，但為何不做一個“更優選擇”，招收那些沒有病毒的學生，招聘那些沒有病毒的員工？在這種心態面前，人們寧愿背上歧視的名號，也要最大化地保護自己的利益，哪怕這種保護是沒有依據的，只是為了心理的舒坦。

因此，要想根除“乙肝歧視”就不能僅僅依靠知識的傳播和理念的宣傳，職能部門在偏見與權利間必須通過制度讓偏見止于權利，讓權利得到完整的保護。無論人們對于乙肝病毒攜帶者的偏見是如何形成的，也無論他們對乙肝病毒攜帶者有怎樣的抵觸心理，既然入學和就業是乙肝病毒攜帶者的權利，既然他們不具現實影響，就應該通過制度和政策，將其權利不打折扣的保護。權利的保護應該優先于人們的價值判斷。所以，衛生部門此次出臺的制度具有積極的現實意義。