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　　12月23日晚上10點20分左右，溫州當地網絡上爆出一則《史上最牛考試父親招聘兒子》一帖，言平陽縣電大招一人，出現三人報名卻只一人有成績，其他兩人成績為零。而巧合的是，應聘者考試的是父親負責的單位，網民稱此事令人浮想。（12月25日中國新聞網）

　　在目前大學生就業難的大背景下，任何一家單位的招聘都會火爆異常才對，更何況對于平陽電大這樣的事業單位呢？與全國招考中出現人數眾多的火爆場面相比，平陽電大只出現三人報名卻只一人有成績，其他兩人成績為零的怪現象，不能不讓公眾對這樣的招聘事件充滿狐疑。

　　按理說，只要是人才，招聘單位不避嫌不避親也沒有什么不可以的，公眾對父親招聘兒子浮想聯翩的關鍵恐怕在于，在這樣的招聘里招考制度還能否做到公平、公正、不偏不倚？這樣的擔心并非多余，因為近年來有關招聘招錄中托門路走關系影響招考公平的事件時有發生。在主考方和用人單位被利益收買后，出現損害招聘公平的現象也就在情理之中了。更何況這次招聘上演的遠比托門路走關系的招聘更讓人擔心：父子招聘！

　　對于平陽招考中出現的怪現象，人事局一名不透露姓名的工作人員說，規定只說報名要符合1：3，并沒有要求考試也按1：3參加，所以當時筆試時也有人提出過質疑，但因為符合規定，所以就出現以上現象了。筆者相信這就是造成平陽招考中出現怪現象的根本原因。

　　報名要符合1：3的比例，在父親招聘兒子這樣的招考中不像規定，倒像是一塊美麗的遮羞布，在這樣的外衣遮擋下有什么樣的交易不能完成？也難怪招考中會出現三人報名卻只一人有成績的怪現象。這些考生倒是很知趣，自知以己之卵擊校長之石的結果，更擔心自己會成為他人另外的一塊遮羞布——陪考！所以他們只有選擇棄考了，這樣看來，他們的做法不僅是無奈，更像是在對招考舞弊的無聲反抗！

　　要想杜絕類似父親招聘兒子招考中有損招考公平的怪現象出現，在我看來，首先就要完善招考中出現的制度漏洞，不僅在招考報名人數上限定比例，更要對實際參考人數與錄用人數限制比例，并要實名公布參考者名單接受公眾監督，對招考舞弊者不僅要處罰當事人，還要追究相關責任人的責任，另外，盡快建立起事業單位用人國家統一招考的用人制度，決不能招聘權力交由部門負責，以防止利益捆綁和權力自肥事件的發生。

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