以職業眼光看待全職太太，就會發現她們雖身在家中，卻擔當著保姆、幼師、心理咨詢師、理財師、營養師等10種社會職業角色；以武漢市當前工資水平計算，全職太太每月創造勞動價值9600元，年薪可達12萬元，全職太太等于丈夫雇員——因觀點新穎，論證方法獨特，湖北經濟學院大四女生龔晶這篇名為《全職太太勞動的社會價值研究》論文獲得湖北省“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽三等獎。（12月23日長江日報）

應當承認，這篇論文中的提法頗為新穎，但是，“丈夫雇員”論卻傷了全職太太們的心——一輩子養兒育女，相夫教子，含辛茹苦，最終只落個“丈夫雇員”的名聲。

多少年，“你挑水來我澆園，你耕田來我織布”，一直是婚姻中男女角色的理想狀態，可是，由于觀念差異、身體差別和社會分工不同，“男女有別”還在一定時期和一定范圍存在著，婦女渴望走出家門，融入社會，“頂起半邊天”。

社會之所以會出現全職太太，實在是現實的不得已反映——就業中的“性別鴻溝”，使得女性找到一份體面工作，變得殊為難得，從而造成少數女性不得不蝸居于家，靠男人養活。這一尷尬的現實，對女性來說，已經是一種悲哀，而更有人別出心裁，調研論證，引經據典，撰寫論文，還能獲獎，真是荒誕至極。

筆者以為，那些能夠以數字量化出來的，只是全職太太的價格而不是她們的價值。價值規律告訴我們，價格與價值有時會嚴重背離。作為妻子，為家庭所負出的勞動，很多時候是并不能用金錢來計量的。如今，即使有了“全職太太等于丈夫雇員”這一理論，全職太太們有了“丈夫雇員”這一頭銜，相信那些全職太太們也不會心安理得，樂做“籠中鳥”。我倒以為，在這一“理論”唆使下，反而會助長和縱容少數女性的攀富心理，為她們“釣金龜”尋找借口，為那些為富不仁的男人尋找新“雇員”開脫責任。如是這樣的話，真不知一篇論文將要拆散多少個家庭？

在中國，有“男主外，女主內”的傳統，這是社會分工的不同，屬于“歷史遺留問題”。近年來，我們一直提倡男女平等，意在消除男女在就業和家庭中的不平等。當然，男女平等并不是絕對意義上的工作機會和工資待遇的平等，而是就業環境、政策保障的平等。而一旦全職太太被市場化和價格化，成為丈夫的雇員，夫妻之間還能有多少平等和恩愛可言？因此，無論從社會和諧還是家庭穩定的角度，都不宜把全職太太當成丈夫雇員。如果真想撰寫論文，還請選擇其它題材。