此事一經(jīng)報道立即招來一片罵聲，有人斥之為形同選妃、無聊、擺闊，就連廣東省教育廳一位副廳長也出來痛斥：有錢就能從事這樣的事情嗎？看來，人們對于“富二代”不成體統(tǒng)痛心疾首。

其實，為了“富二代”成體統(tǒng)，有機構(gòu)已在積極行動。也是最近的報道：從杭州的“少帥班”到寧波的“未來老板班”，再到如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)的各類企業(yè)接班人培訓(xùn)班，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少高校以及培訓(xùn)機構(gòu)紛紛瞄準(zhǔn)“富二代”教育市場。為了培養(yǎng)未來的CEO，他們開設(shè)了不少另類課程，如高雅藝術(shù)鑒賞、品酒、馬術(shù)、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等?？吹贸鰜?，這些機構(gòu)是在打造“貴族”，當(dāng)然“富二代”越“貴族”，他們越來錢。

眼看著“富二代”不成器，難以當(dāng)好接班人，甚至有地方政府出資培訓(xùn)“富二代”。前不久， 江蘇省委組織部宣布，計劃用兩年時間，在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，主要對象是大型民營企業(yè)的接班人。浙江溫州也有類似培訓(xùn)項目，有關(guān)部門稱之為“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”。

政府操心家族企業(yè)接班人問題，無非是希望民營企業(yè)持久發(fā)展。家族企業(yè)的命運不外乎：自己的子女來掌舵；聘用職業(yè)經(jīng)理人；轉(zhuǎn)化為公眾企業(yè)。家族企業(yè)的延續(xù)發(fā)展有多種選擇，而“富二代”的人生也應(yīng)有多種選擇，為何一定要自己子女接班呢？而且政府此舉明顯有違公平。

我們承認(rèn)“富二代”有這樣或那樣的問題，但我們的媒體、社會機構(gòu)乃至政府把他們作為一個特殊群體來看待，試圖把他們規(guī)訓(xùn)到有別于普通人的人，我不知道，這樣會不會形成一個高人一等的群體。其實，正確的做法應(yīng)當(dāng)是，把他們還原成公民來對待，不必過度關(guān)注，不必特別期許，只要做個合格公民就好。