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      招聘設“抓狗”條件挺雷人
      www.fjnet.cn?2009-12-04 08:36? 侯文學?來源:東南網    我來說兩句

      日前,2010年浙江省公務員招考正在如火如荼進行。杭州市江干區城市管理行政執法大隊設置的招聘條件中,其中“執法隊員6”要求“具有兩年以上基層工作經歷”,同時備注為“從事捕犬、拆違工作”。(見2009年12月2日《錢江晚報》)把“能抓狗”設置為公務員招聘條件,實在有些雷人。

      用人單位緣何會提出“抓狗”條件?江干區城管行政執法局工作人員稱,“城管工作分類有犬類執法,之所以提出相關要求,也是想招一些專業人員”,“這只是為了說明工作性質”,便于“互相了解”、“雙向選擇”。這些理由,聽起來似乎蠻有道理,仔細分析,卻經不起推敲。

      具備有兩年“抓狗”經驗的人肯定有,就是那些專門從事殺狗的屠宰從業者,或者狗肉館里的殺狗人,但他們顯然不具備公務員的條件。當下,參加公務員應試應聘的主要是大學畢業生,他們怎么可能在兩年時間里專司“抓狗”的職業?一位準備應聘城管執法員的朱姓大學畢業生,看了招聘條件哭笑不得地說:“我去哪里找兩年的‘捕狗’工作經歷呢?再說,就算我有‘捕犬’經歷,我又該找什么單位來開具這樣的工作經歷證明呢?”唯一的辦法就是用人單位在特定場所放一群狗,讓考試、面試已經過關的應聘者現場“實抓”,進而擇優錄用。若真這么做,恐怕就貽笑大方了。實際上,即便是招錄從事犬類執法的城管執法人員,也不一定非得具備“抓狗”經驗,完全可以在錄用后專門組織訓練。

      一年一度的公務員招聘已形成制度,國家和地方政府均設定了基本條件和錄用程序,但用人單位也須根據自身工作性質和需要提出一些特殊要求,但一定要考慮應聘者實際情況、合情合理和具有可操作性,“抓狗”條件顯然有些離譜。這種隨意設置招聘條件的教訓,值得用人單位汲取。


      責任編輯:李艷
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