昨日在揚州大學的一場招聘會上，記者驚奇地發現這樣一幕：一家企業面對應屆畢業生提出的年薪5萬的薪酬要求時，立刻婉言拒絕該生，理由很簡單：“只提出這么低的工資要求，你可以到別的企業去，我們公司不需要你這樣低標準的學生。”（11月22日《揚子晚報》）

老話說公說公有理，婆說婆有理，只有可憐的小媳婦絕對沒有理。因為“公”也好，“婆”也好，都是高高在上，可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司，而那小媳婦，自然就是數量眾多，想要求得一個工作崗位的求職者，如今，最多的求職者，又恰恰是一度還是“天之驕子”的大學生們，這不能不讓人感慨萬千。

這些年就業的嚴峻形勢，讓多數剛當過幾天“天之驕子”的大學生們一旦畢業，不得不趕緊放下“天之驕子”的架子，為了不當啃老族（他們中的多數人又恰是無老可啃的），只好將自己的求職要求一再放低，甚至一些大學生還提出了“零工資”的要求，面對求職者們的“求職跳樓價”，這實在樂壞了不少企業，它們用真正的“跳樓價”就得到了大量優秀的員工；自然，也有一些大學生“自視甚高”，不肯“降價大處理”，那么好吧，遇到的多半就是企業的NO!也許是借鑒了師哥師姐們求職時“不知天高地厚”的要求而遭遇求職滑鐵盧的前車之鑒，那位張同學怯生生地提出了5萬元的年薪要求，本以為對方會覺得自己的要求太過分，沒想到對方拒絕錄用自己的理由竟是如此的雷人！董經理找出張同學“要求太低”的“病根”是：“大家是應屆畢業生，沒有工作經驗，動手能力不強，這是不容忽視的缺陷。”

但她老人家似乎并沒有“把準脈”，張同學之所以張口要價5萬元，根本的原因是明擺著的就業形勢，眾多求職者的“降價出售”，甚至一些人開出“跳樓價”仍然“賣不出去”的現實。而她開出的藥方：“你們年輕，有激情，有理想，有沖勁，這些優勢可以彌補不足。”并說換個角度講，因為社會大趨勢，你們就將自己的工資“定位”得這么低，這是你們沒有理想，或者說信念不足的表現，這樣我怎么敢接納你們呢？如此的說辭，放在“成功學”課堂上倒是十分合適，而將其作為拒絕錄用一個闖過了他們設下的諸如“有沒有職業生涯規劃”、“有沒有人生目標”、“做銷售員的金錢觀是什么”等等令眾多求職者啞口無言的問題，也算是過五關斬六將的大學生，可以說是一個優秀的人才，這不能不讓人覺得太虛偽，太霸道，甚至有專門要作弄求職者的感覺。難道這家企業真的是錢多得必須要給員工多發工資才過癮？如果那樣，真是太好了，我明天就去應聘，我要年薪百萬，面對如此“有理想、有信念”的求職者，他們一定是求之不得了？

真的，如果你面對一個乞丐，你不想給他錢，要把他打發掉，還并不是那么輕而易舉，并不是那么理直氣壯的，那個乞丐可能還很難纏，甚至可能還會有人說你太沒有愛心。但要打發一個大學生求職者就簡單多了：他說他“年輕、有激情、有理想、有沖勁”等等，你可以說他胡思亂想、不知天高地厚，他還好意思纏著你不成？如果他說他只要年薪5萬元，你又可以教訓他一頓：“沒有理想，信念不足！”遭此搶白，哪個求職者不是落荒而逃？多么痛快哪！這是為什么？企業就是企業，企業在自己的地盤上是可以自己絕對做主的，這自然不錯，只是希望企業在面對求職者的時候，對不符合自己條件的求職者可以不錄取，但千萬別再板著面孔說一番冠冕堂皇的話、進行一番理想人生的講課！

你可以不錄用求職者，但你應該對求職者厚道一點！