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      “戀愛有獎”的標本意義
      www.fjnet.cn?2009-11-20 15:06? 賀成 劉凱玲?來源:東南網    我來說兩句

      失戀了,就可以獲得5天假期療傷,這是上海某企業新近推出的一項新福利。在廈門,不但有失戀假期,戀愛還會有獎。廈門有一家公司老總多次強調,只要公司內的單身員工在年內找到另一半,年終獎加領500塊。(11月18日《海峽導報》)

      一些在企業上班的朋友只知道請假困難、請假扣績效,并可能親身經歷過。現在突然來個失戀了可以獲得5天假期療傷,談戀愛了還有獎金可拿,簡直是讓人受寵若驚,把人給樂壞了。

      當然,企業也不是傻瓜,員工帶著失戀的情緒很難把工作做好,搞不好還會出錯,給公司帶來損失;再比如現在福利也就是干巴巴那幾項,一點兒吸引力也沒有,偶爾來點 “戀愛有獎”,也不失為“福利創新”,讓企業顯得更加親切。

      據媒體報道,前不久一些地方出現10多家企業爭一位技術工人的事,用工荒除了跟國內 “經濟回暖”有關,可能也跟一些企業人員流失有關,這又得歸結到企業福利和管理上。

      國內“經濟回暖”后,許多企業訂單如雪片飛來,如何留住工人,招到工人,對企業已相當重要。另外,社會越來越文明,也喚醒人們的許多意識,包括對自我幸福感的珍視。如此語境下,廈門出現“戀愛有獎”,至少不僅僅是企業自我炒作,而有一定的標本意義,對“福利創新、如何留人”具有拋磚引玉的作用。

      雖然5天“失戀假”與500元“戀愛獎”,不足以證明老板如何厚待員工,但“幸福是生產力”的企業理念至少傳遞出尊重員工權利和感受的信號。當然,應該承認,一個兩個老板向員工拋出感恩橄欖枝,并不足以改變老板在員工中的群體印象,改變勞資關系不平等的現實。勞資語境的變化,老板與員工之間互信感恩氛圍的形成,還需要更多的老板與員工去實踐。企業關愛員工體現在工作、生活中的點點滴滴行動。但是企業從拖欠工資、禁止員工談戀愛到放“失戀假”、發“戀愛獎”,也讓我們欣喜地看到勞資關系的新亮點。

      “幸福是生產力”,如果有更多的用人單位重視員工的幸福,我們的城市必然更加溫馨,更富有活力。


      責任編輯:李艷
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