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齊魯晚報：國企就業崗位不是領導的私產

連國家公務員的職位都能面向社會公開公平招錄，國有企業的崗位，憑什么他領導想給誰就給誰--何況，還是給了自己的家人呢？

11月16日《中國青年報》對合肥煙草局一邊轉退老員工，一邊調入領導親屬一事進行了報道。辛勤工作9年的孫俊吉等27名員工，在不惑之年被無故轉退；而他們離開前后，又有6名領導親屬從安徽其他地市的煙草企業調入。

一面是立下了汗馬功勞的“老員工”，一面是與領導沾親帶故的“家屬”，合肥煙草局如何取舍這兩類人的鮮明態度，讓人不禁浮想聯翩。

合肥煙草局某位領導的說辭聽起來很“中肯”很有“道理”：“胳膊擰不過大腿，你們還是認命吧！”員工是胳膊，領導是大腿，領導讓員工轉退，員工不得不轉退。筆者讀了十六年書，今年夏天走出校園步入社會，涉世雖不深，但類似合肥煙草局這樣的事卻已見過不少。回想剛剛過去的大四，在面臨嚴峻的就業形勢時，同學里有人愁眉苦臉，有人卻鎮定自若。愁苦的，不是成績不好的；鎮定的，也不是學習優秀的。“我爸給我安排的”、“家里搞定了”，一個個學習平平但有錢有勢的，要么進了事業單位，要么進了壟斷國企。而成績優秀的，若要工作只能先在公務員上搏一把，之后再亂投簡歷，最后回家種地、做小生意的也不乏其人。

爸爸是老板，兒子畢業后直接進爸爸的公司這無可厚非——公司本來就是人家的，聘誰還不是人家說了算？可爸爸是煙草局局長，兒子就不能憑著這么個爸爸直接進煙草局工作。為什么？因為國有企業是國家的，是人民的，不是他局長爸爸的！

煙草局不是家族企業，國企的就業崗位絕不是領導私產。連國家公務員的職位都能面向社會公開公平招錄，國有企業的崗位，憑什么他領導想給誰就給誰——何況，還是給了自己的家人呢？

面對嚴峻的就業形勢，的確不是每個人都能找到理想的工作，但找到理想工作的若總是領導家屬，恐怕就是極不和諧的事情了。古語道：不患寡而患不均。國企就業崗位的分配，理應做到公開、公平、公正，這是此類企業的性質決定的。如合肥煙草局的領導，將國企就業崗位視為個人私產，肆意調配，這是對公平公正的就業環境的直接破壞。（王宇辰）